育休明けで退職時の保険料免除や休暇に理解のある仕事、退職手続きや職業訓練、しまむらでのパート体験について相談しています。
育休明け、保険料免除される退職のタイミングはどこですか？また、子どもの体調不良や行事ごとで休むことに理解のある仕事はなんですか？
①現在育休中で、家庭の事情により復帰が難しいかもしれないです。
もし育休明けに退職する場合、月末に退職したほうがいいんですよね
子どもは28日生まれなのですが退職日は28日ではなく31日にしたいです。月末生まれでは無い時点で1ヶ月分の保険料を払わないと行けないのでしょうか？どのように伝えれば月末退職になるのでしょうか？
②退職を辞めることを伝えるのは先に店長？本社の人事の人？
③離職票ってこっちから言わないと貰えないんですか？
④退職後、職業訓練校か失業手当を貰いながら就職、どちらがいいのか迷ってます。今度ハローワークに言って話を聞く予定ですが、経験者の方いらっしゃいましたら｢この順番、こっちの方がいいよ｣など教えてください
⑤子どもの体調不良や行事ごとで休むのに理解のある仕事はなんですか？（特にシンママさんなんのお仕事してるか聞きたいです！）
⑥しまむらでパートとして働くのがいいかなと気になってますが、しまむらでお仕事したことある方どんな感じですか？
まだ退職確定ではないのですが、念の為色々知っておきたいなと思って質問しました。たくさんすみません、どれかひとつでも大丈夫なので教えてください💦
- はじめてのママリ🔰(1歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
分かるところだけ回答させてください🌺
③ 会社にとって離職票を発行することは義務ではないです。
ただし、退職者が離職票を必要とする場合は迅速に対応しなければなりません。
離職票が必要かどうかは会社から確認される場合もありますが、確認されない場合もあります。会社によります。
離職票発行してくださいと伝えれば確実に発行してくれますよ。
⑤事務職ですが周りもみんな子持ちなのでみんな結構休んでます。
以前講師をしていましたが担当授業があると絶対に休めなかったです。一顧客一担当制の仕事は突然の休みは大変だと思います😓
はじめてのママリ🔰
離職票って義務じゃないんですね！確認されなかったら自分から行ってみようと思います😊
やっぱ事務が多いですよね…担当制は子どもがいると難しいですね💦ありがとうございます！