出産手当金の計算について、時短勤務前提で給与明細の金額を入力する必要があります。
色々調べても分からず、無知で申し訳ありません。
わかる方教えていただけると助かります。
出産手当金ってどうやって計算するんでしょうか？
産休取得前の勤務形態は時短勤務でした。
通常8時間勤務のところ6時間勤務にしていました。
会社の給与明細を見ると
基本給○○万-勤怠控除○○万（時短減額分？）=A
A-控除合計（税金や保険料）=手取り
という記載方法をされています。
この場合、ネットで検索すると出てくる産休育休手当金計算サイトにはAの金額を入れるべきでしょうか？
- Hana(生後5ヶ月, 6歳)
コメント
ママリ
いいえ、ここに出てる金額は全て使いません。
出産手当金は標準報酬月額という金額を用います。この金額は月々の給料には左右されません。
金額を調べたかったらご自身が払ってる厚生年金の金額を社会保険の算定表に当てはめて出すことが出来ます。
はじめてのママリ🔰
出産手当金は標準報酬月額から計算しますよ！
給与明細に書いてある場合もあるので、確認してみてください！
12ヶ月の平均で見るので、時短勤務で標準報酬月額が下がっていればその分出産手当金も減ります。
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Hana
教えていただきありがとうございます🙇♀️
時短勤務を1年以上やっていたので、厚生年金も直近のものと1年ほど前のものを見比べましたが、変わりはありませんでした。
賞与等給与とは別で支給が年に4回ある会社なのですが、計算に影響はあるのでしょうか？
追加で質問してしまい申し訳ありません😔- 9月3日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
ならその金額で計算すれば大丈夫です😊
年4回の賞与なら標準報酬月額の算定に含まれるので、出産手当金に影響しますけど、すでに標準報酬月額に含まれているので、計算自体はその金額使うだけで大丈夫ですよ！- 9月3日
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Hana
ありがとうございます。
とても助かりました🙇♀️！- 9月3日
Hana
教えていただきありがとうございます🙇♀️
賞与等給与とは別で支給が年に4回ある会社なのですが、計算に影響はあるのでしょうか？
追加で質問してしまい申し訳ありません😔