以前の職場での勤務時間や休憩について労働基準法違反かどうか気になります。9-22時の勤務や10-15時の勤務で訴えることは可能でしょうか。

9-22時の労働っていうのが、決められた時間なのか時間外も含むのかにもよります。
あとその勤務が週何回なのかにもよります。

一日の労働時間が8時間を超える場合、1時間以上の休憩を与える必要があります。
1時間以上は1時間でもいいので、質問文は違法ではないです。

変則労働時間制を取っている場合、週の労働時間が規定内であれば問題ありません。

• 9月1日

アウトじゃないと思いますよ。
8時間以上の労働の場合は法律上1時間の休憩を取ればいいので。
訴えられないと思います。

労働時間に関してもその情報だけだとなんとも言えないですね。
9時22時が週6で所定労働時間ならアウトでしょうけど、
週3とかだったり、時間外労働で22時になっているケースはセーフですね。

• 9月2日