コメント
👦🏻🧡
そもそも有給ないのがおかしいので
私なら直接有給ない事を伝えられてないのであれば
育休明け、子供の体調不良で
お休みする場合有給は使えますか？
みたいな感じで聞きます🙂↕️
ママリ
質問に質問で返してごめんなさい💦
有給ってパートさんでもある時代になんでその制度がないんですか？
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ママリ
みなさん労基違反を会社側も雇われ側も知ってた上で有給がないの前提で働いている状態なのでしょうか？🙇♀️
- 8月22日
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ままり
回答ありがとうございます🙇
今は最低5日は義務ですよね。扶養内パート勤務の方も有給はありません💦
元々一年半、有給はない事は聞いた上で働いていました。その時点でやめれば良かったのですが🥲今更遅いですかね💦- 8月22日
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ママリ
2024年5月から週3日勤務のパートさんでも付与っていう新制度なので、時系列で言うと入社の方が先ですよね。
なので、復帰するにあたって制度が変わったのを盾に他の方もおっしゃっているように、有給ある前提で話してみるのはどうですか？😳
入社した時に誓約書？規約みたいなものはもらいました？
口頭だけですか？
（有給ない時点で労基違反してる事明記して渡す会社ないので、おそらくもらってないですよね？）
忘れた/知らないふりしましょ🤣- 8月22日
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ままり
その新制度全く知りませんでした！入社が先です！
口頭のみです！
それから何度か色々と曖昧なので紙にしてほしいと言っても作ってもらえませんでした😂
そのふりして言ってみます！！- 8月22日
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ママリ
圧倒的に会社側が悪いので、もしややこしくなれば私なら労基にチクります🤣
もしなんとなく解雇のような空気感だしてきたら、なおのこと労基駆け込みます笑
そして転職します！
頑張ってください😊- 8月22日
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ままり
流れが見えました！🤣ありがとうございます！！
保育園の申し込みも近くドキドキしてきたのですが、前向きに動けそうです😊
ありがとうございます！- 8月22日
はじめてのママリ🔰
知らないフリして
有給ってどういう感じですか？年に五日取ると聞いたんですけど
と聞く
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ままり
回答ありがとうございます🙇
入社する際有給ない事は聞かされていたんです🥲
それでも最低でも5日は取れるときいたんですが..と初めて知ったかのように聞くべきですかね💦- 8月22日
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はじめてのママリ🔰
知らないフリして聞くのが1番角が立たないですよー！
入社時のことなんて忘れてるし🤣- 8月22日
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ままり
確かにただ話しただけなので、忘れてるふりしようと思います😂！
- 8月22日
はじめてのママリ🔰
今まで取る機会がなくて有給について無知で申し訳ないのですが、子供の体調不良でお休みすることも出てくると思うのですが、有給は何日ありますか？
みたいに知らないていで、あること前提に聞いてみます🥹
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ままり
回答ありがとうございます🙇
これならすごく聞きやすい文ですね！
元々有給ないことを聞いた上で働いてしまったので、向こうからすれば最初に言ったでしょって思われるかもですが🥲- 8月22日
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はじめてのママリ🔰
そう言われたら、
そうでしたね、すみません失念してました💦
みたいに返しときます！
最低5日は取れるといいですね🥲- 8月22日
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ままり
完全パクらせていただきます🥹ありがとうございます！
取れなかったら思い切って転職考えます！- 8月22日
ままり
回答ありがとうございます🙇
今の職場では1年半働いて産休に入ったのですが、入社の際に有給はないとは聞いていました🥲
その時点でやめればよかったのですが💦