コメント
はじめてのママリ🔰
標準報酬月額で計算しますよ。
ママリ
出産手当金は給料ではなく標準報酬月額というもので計算します。
これはご自身が支払っている社会保険料を決めるもとにもなってるもので、書類に記入しなくても保険組合は把握しています。
産休に入る日の前日を含む月から過去12ヶ月分の標準報酬月額の平均です
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はじめてのママリ
回答ありがとうございます！
1年間変わらず毎月26万円台なので、標準報酬月額も26万円ということになりますか？
数千円出ている残業代までは考慮されないってことですよね💦？
9〜11月は、時短にしてもらうのでお給料が19万円とかになりそうなんですが、それも保険組合は把握できるのでしょうか？- 8月9日
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ママリ
ずっと26万円なら26万円ですね。
標準報酬月額は月々の微々たる変動は関係ないです。
9〜11月が減ったとしてもそれが反映されるのは12月以降です。それも会社が変更の申請をしたらです。11月から産休入りするなら出産手当金には影響出ません。- 8月9日
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はじめてのママリ
詳しくありがとうございます！
影響ないとのことで安心しました💦
逆に育休手当の方に響いてくるような感じですかね💦
難しすぎます（ ; ; ）- 8月9日
はじめてのママリ🔰
いつから産休になりますか？？
11月からであれば2023.12〜2024.11の各標準報酬月額の平均から計算します😌
給与でいうと2023年と2024年の4〜6月の平均賃金からの等級です☺️
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はじめてのママリ
産休は11/4〜になります！
悲しいことに給料の変動がほぼないので26万になりそうです😭
微々たる残業代も影響してくるのかと思ったんですが、、、残念😢- 8月9日
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はじめてのママリ🔰
標準報酬月額の平均も26万であれば日額が5,780円になります。
これが多少ズレると日額も変わってきます🥲- 8月9日
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
思ったよりも少なくなってしまうんですね、、、
でももらえるだけ本当ありがたいですね✨
その金額よりも減ってしまいそうですが、参考にして産休に備えておこうと思います！- 8月10日
はじめてのママリ
今年の4〜6月の申請したものですか？