お金・保険
産休育休の取得について、派遣で働いていた期間や現在の雇用形態、保険証や雇用保険の払い込みについての疑問があります。前の雇用形態と合算して取得できるかどうか知りたいそうです。
産休育休が取れるかどうかについて。
2018年7月〜2024年3月31まで派遣で働いていた。（2021年8月〜2023年3月末まで上の子の産休育休）一旦退職。
2024年4/1〜4/25までの1ヶ月ないくらい別のフルタイムパート（雇用契約あり）
2024年4/26〜4/30の５日間だけ旦那の扶養に入る
現在2024年5/1〜元の派遣に戻って働いています。
本日妊娠検査薬で陽性。予定日は4/3で産休に入るのが2/21予定です。
この場合、今の保険証になって？今の雇用保険払いはじめて？1年未満ということで産休育休は取れそうにないのでしょうか？？
合算できるみたいなのを見たのですが私の場合一個前が扶養、もう一つ前が別のパート、その前のと合算したいのですがそんなことができるのかどうか😭💦
調べ方とか、知ってる方いましたら教えてください🙏💦
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産休は取れますが、入社して1年未満だと育休が取れるかどうかは会社次第です😊なので会社に確認すれば分かります。
育休が取れるかどうかと、育児休業給付金が支給されるかどうかは別問題です。
はじめてのママリ🔰
雇用保険に加入して1年以上で…だと育児休業給付金の支給条件を確認したいのでしょうか？
育休が取れるかどうかには雇用保険は関係なく会社次第です。
はじめてのママリ🔰
育児給付金の支給条件を満たしてるかどうかが聞きたかったです🙄💨
派遣なので育休手当がもらえない育休はなくて、上の子たちの保育園が退園になっちゃうんです😭💦もし育休もらえなさそうなら産休明けたらすぐ働かなきゃって感じですね🥲
はじめてのママリ🔰
扶養か扶養でないかは関係ありません😊
まず今の会社に入社したのが2024.5.1となるなら1年未満なので育休が取れるかどうかは会社次第ですがそこは大丈夫ですか？それが大丈夫なら2025.4.2から2年間の中で11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば大丈夫です。
はじめてのママリ🔰
ただ完全月でなければ1ヶ月にカウントできないです。
2025.4.2からではなく、育休開始の前日から1ヶ月ごとに区切ります🙏育休開始からで条件を満たさなければ産休開始前日から遡れます。育休は産まれてみないと確定しないので確実ではないですが、産休は確定なのでそこから計算してみても良いと思います。