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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休2年の復帰者は会社に必要ですか?新人採用よりコスパがいいかもしれない。

育休で2年も席空けてた人って会社にとって必要ですか?
2年席空けてて仕事は断片的に曖昧かもしれないけど、会社のことやかっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとってもコスパは良いんですかね?

コメント

ママリ

上の子の時に1年半育休→2年明けて、2人目の育休をとり2年ぶりに復帰しました。

復帰直後は、いなくても回っていた仕事に入り込むということで、そのように感じましたが、1.2ヶ月たつとだんだん仕事が振られるようになって存在意義感じるようになりますよー!

はじめてのママリ🔰

必要と思います。
今まで残業でカバーしてた人の仕事減るかもですし、
派遣や協力会社の方減らせるかもですし、
育休.介護休暇に今後入る方がいる場合、人多い部署から呼んだりする調整が入るので全体的には必要と思います😊

ママリ

私も2年取りました。

コスパ良い、はまずないですね…
法律などに助けられて復帰できていると思った方がいいです。中小は今でも育休取れないとこもあったり、20年ほど前はほぼそんな人はいなかったわけですから。

休み取れない人からしたら、単純にズルいと思う人もいますし、復帰後も子供の熱で休むことを許容しなければいけないし、残業できないし、時短使ったり、2人目とか言ってまた休みに入る人もいるし…。

人柄や仕事ぶりで、必要と思ってもらうしかないですし、そういう姿勢が示せないと、子持ち様と思われてしまいます。

厳しめですいません…。