お仕事
女性は慣らし保育に不安を感じ、延長を希望。復帰後の長時間勤務や遠い支店への配属に心配。また、数ヶ月後の産休再度入るため、会社からの辞職要請を不安視している。
3週間慣らし保育の予定でしたが
いまだにご飯大好きなのに泣きながらご飯食べてたり
お昼寝も20分くらいしか出来ないみたいで…
復帰したら
7時半〜18時くらいまでの長時間になって
しまうので1週間でも有給を使って
慣らし保育延長したいので
休みたいと言ったら
事細かく聞かれて事情を話し
すごく嫌そうな感じで
初のケースでそんな人今までいなかったのでと
言われてしまいました…
どうかな、はじめてだからな〜
ちょっと確認が必要ですね〜
と言われてしまい
じゃあ大丈夫です、予定通り復帰しますと
伝えました。
長女の時はすんなり慣らし保育終わったので
子どもによるのにな…と
思ってしまいます😢
すぐに慣れてくれるといいですが😢
復帰も急に1週間前に電話があり
復帰前と違う電車と徒歩で
片道1時間半かかる遠い支店に
なりました😢
それもあって当初の予定より保育時間が
かなり長くなってしまうのも心配で😢
復帰して数ヶ月でまた産休入るので
もう会社も私の方から
辞めてほしいのでしょうか？😢
ならし保育延長したいとか
妊娠中なのと少しでも自宅に近い
支店に復帰したいと思うのは
甘えでしょうか😢
- はじめてのママリ🔰
コメント
ままり
甘えじゃないですよ！
私も来月から子供保育園いれて数ヶ月だけ復帰しますが、復帰日については慣らし保育の状況によるので３週間前後しますと明確に伝えてないです！仕方のない事です。
私は一番近い所で1時間40分の通勤時間かかりますが、もっと近くにあればもちろん近くがいいし、元いたところに復帰するのが気つかわないししそうできるならそっちの方がいいですよね！！
はじめてのママリ🔰
お優しいコメントありがとうございます😢
人事の人だったんですけど
無理って言ったらどうなりますか？って聞かれて
子どもに負担がかかるだけですので無理なら予定通りで大丈夫ですと伝えたら、
そうですか、分かりました。
では予定通りお願いしますと
言われてしまいました💦
近くてそんなにかかるのですね💦
大変ですね💦
近いところでフルで働くのと
変わらない時間になるので
それだったらお金ももらえるし
フルで働きたかったなと
思ってしまいます😢