お仕事
直属の上司からのハラスメントで転職を考える女性。時短勤務の同僚も悩んでいる。子供のことや将来に不安があり、転職かどうか悩んでいる。
【ハラスメントと戦うことになったら転職する？】
理由は割愛しますが、
時短勤務について直属の上司からのハラスメントを
総務に訴えることになりました。
なんか流れでそうなってしまって…総務は親身になってくれようとしていますが
その後職場で上司とうまくやっていける気がしません🙄
ていうかもう既に気まずい笑
転職した方がいいのか、このままのがいいのか。
一緒に総務の面談を受ける時短勤務の同僚は
時短正社員を手離したくないということです。
時短正社員は大変ありがたいし10年以上勤めている会社でもありますが、
今は夫婦ともに土日祝出勤であり小1の壁が心配。
また、社内の雰囲気は良いですが
小3でフルタイムに戻ると帰りは19~21時になるし
今の業務内容(営業)を定年までやりたいとは思いません。
もうすぐ40歳。子供もいるし転職するなら
派遣かパートしかないかなぁとは思います。
2人目はなかなか授からないので、
今の会社を辞めたら育休が取れないかもと考えるのはやめました。
考えすぎてなかなか行動に移せません😵
- ママリ🔰(3歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
先の事を考え過ぎず今現在の問題解決に目を向ければ良いのではないでしょうか？
被害を受けた側なので上司が処分を受けるとし異動になるなりの対応があるかと思います。
もう少し決断は見送りしっかり守ってくれない会社であれば転職を考えれば良いと思いました。
ママリ🔰
ありがとうございます。仕事を続ける上で懸念されることもありいいチャンスかも？とも思いましたが、まずはこの案件がどうなるのかわかってからの方がいいかもしれないですね🤔