
コメント

退会ユーザー
いえ、事業者負担もなしです。
退会ユーザー
いえ、事業者負担もなしです。
「産休」に関する質問
看護師の方教えてください。 プレッシャーが少なく、比較的穏やかに働ける職場なんてありますか、、? 産休育休を2回挟んでいますが、15年目です。 大学病院、訪問看護の経験あり、今はまた病院で勤務し化学療法室で働…
テンプスタッフでの育休について質問です 育休取得条件が変わり、現在は1年未満の在籍で育休が取得できるようになったかと思います。 ただこの内容がわかりにくくって💦 「子供が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約が満了…
フルタイムで共働きの方にお伺いします。 産前6週から産休に入れると思うのですが、皆さん産前6週からお休みしますか?しましたか? それともギリギリまで働いて産前4週まで働きましたかね? 過去に経験がある方も教えて…
お金・保険人気の質問ランキング
はじめてのママリ🔰
国が負担してくれているのですか?
退会ユーザー
いえ、誰も負担しませんよ。免除ですから。支払いないだけです。
はじめてのママリ🔰
なるほど!ありがとうございます!!🙇🏻♀️
育休期間中にも会社側から手当てを支払っているのだから育休取得後職場復帰するのは当然という風潮が会社にあるので気になって。
では会社側の負担は基本的にはないのでしょうか?
雇用しているから、その枠をあけないと人員確保できないとかそういうものだけで、金銭面では問題ないのでしょうか?
もしご存知でしたら教えて頂けるとありがたいです🙏🏼
退会ユーザー
書いてあるように会社側の負担は人員確保ってところですかね。
以前(2013年頃まで)は社会保険料は会社負担分は免除されていませんでしたのでその風潮が残っているのかなとは思います。
退会ユーザー
あとは復帰しない前提だとそもそも育休手当返金をハロワから求められることがあるので復帰はしないとだよねってところかなと。
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございました!
大変助かりました😆✨