コメント
退会ユーザー
いえ、事業者負担もなしです。
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退会ユーザー
いえ、事業者負担もなしです。
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はじめてのママリ🔰
国が負担してくれているのですか？
退会ユーザー
いえ、誰も負担しませんよ。免除ですから。支払いないだけです。
はじめてのママリ🔰
なるほど！ありがとうございます！！🙇🏻♀️
育休期間中にも会社側から手当てを支払っているのだから育休取得後職場復帰するのは当然という風潮が会社にあるので気になって。
では会社側の負担は基本的にはないのでしょうか？
雇用しているから、その枠をあけないと人員確保できないとかそういうものだけで、金銭面では問題ないのでしょうか？
もしご存知でしたら教えて頂けるとありがたいです🙏🏼
退会ユーザー
書いてあるように会社側の負担は人員確保ってところですかね。
以前（2013年頃まで）は社会保険料は会社負担分は免除されていませんでしたのでその風潮が残っているのかなとは思います。
退会ユーザー
あとは復帰しない前提だとそもそも育休手当返金をハロワから求められることがあるので復帰はしないとだよねってところかなと。
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございました！
大変助かりました😆✨