産後パパ育休について、妻が産休を取っていないと取得できるか、給付金についての認識が正しいか、法的知識を得たいです。
男性育休について質問です。
①産後パパ育休(出生時育児休業)は妻が産休を取っていないと取得できないのでしょうか。
夫の会社で産後パパ育休を申請する際、私の産休を証明する書類の提出を求められそう、とのことでした。
②産後パパ育休と通常の育休の給付金について、下記のような認識であっていますか？
・育休開始から6ヶ月までは育休も産後パパ育休も給付金は変わらず(67%)
・通常の育休は育休取得開始から7ヶ月目以降は下がる(50%)
詳しいことは夫の会社に聞けばいいとは思いますが、念のため法的な知識を得ておきたいです。
よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰(生後3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
我が家もパパ育休取りました！
①出産予定日がわかる書面は求められました
会社によって求める書面違うんですかね💦
②合っていると思います！
はじめてのママリ🔰
産後パパ育休〜普通の育休まで取ってもらいました。
①は母子手帳の出産予定日のページが必要でした。
②はその通りです！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
①は解決しそうです！
②なのですが、産後パパ育休+普通の育休の場合、給付金が67%から50%になるのはどちらの育休取得から6ヶ月のタイミングなのでしょうか？
分割した場合は出勤した期間も6ヶ月に含まれるのでしょうか？
もしご存知でしたら教えていただきたいです🙇♀️- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
7ヶ月目から50%に減ったと思います！
分割したら出勤中はノーカウントで通算です！- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
7ヶ月目というのは普通の育休の7ヶ月目ですかね？産後パパ育休は含めずに- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
パパ育休含めてです！
- 6月10日
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はじめてのママリ🔰
パパ育休含めて「育休」って言ってるんですね…
詳しくありがとうございます！
勉強になりました！- 6月10日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
①の出産予定日が分かるものは厚労省が定めている書類の1つみたいですね！
夫の早とちりか総務のミスだと思うので再度確認してもらいます😭