コメント
ママリ
有休消化の分じゃないんですか？
はじめてのママリ🔰
腰痛もちなんで辛さは分かります。職種にもよりますが立ちっぱなしでも座りっぱなしでもとにかく辛い。
働けない程ではないんです。でもどれだけケアして行っても夕方ごろから激痛で湿布貼って寝る毎日。休みの日は整形外科か鍼とか整体とかマッサージとかとにかく腰のケアしとかないともたない。
これからもそんな日々は送れないのでやめます→会社は退職1ヶ月前に言うのが決まりです→有給消化も含めてあと1ヶ月よろしくお願いします！って感じで辞めました！
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はじめてのママリ🔰
共感して下さり、ありがとうございます！
有給がないので丸々一ヶ月ですが、どうこの痛みを乗り切ろうかと言う感じですが、ケアをしてもう少しふんばってみます。- 5月30日
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はじめてのママリ🔰
整形外科で診断書もらって会社に出さなかったんですか？？
- 5月30日
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はじめてのママリ🔰
会社から提出を求められたら出しますが、まだ何も言われてないです。
- 5月31日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
私は腰痛で？！って、思われたくなくて退職の話をしに行った時に証拠じゃないけど深刻なんだよって感じでこっちから出してやりました！
もう退職は決定したんなら必要無さそうですね😊
残りの出勤で悪化させない様に頑張ってください！- 5月31日
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はじめてのママリ🔰
確かに腰痛で重い荷物は他の方にお願いするのって心苦しいです😢
ありがとうございます！あと一ヶ月がんばります。- 5月31日
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理由が何でも１ヶ月前に退職すること言うのが常識だと私は思うので、普通だと思います。
その分有給消化するのはどうでしょうか？
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はじめてのママリ🔰
有給はすでに使ってしまいました。
腰の痛みが強く歩くのもしんどい状況なので上司の理解があれば一番いいのですが。。- 5月30日
はじめてのママリ🔰
有給は使ってしまったのでないです。