コメント
はじめてのママリ🔰
そういうことですかね？
でも初めから4月までと決めて申請しているのなら手当は１年しか出ないですし、受かって辞退したら保留通知貰えないので手当打ち切りですし、どっちみち貰えないと思いますが😌
はじめてのママリ🔰
延長手当狙いだと思います。
決まっても辞退するというよりは、延長希望して点数を下げるなどして意図的に落選を狙って手当延長したいんでしょうね。
それで万が一受かって辞退になっても、最低1年の手当は保証されてるわけですし。
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min
4月まで育休取れるのに意図的に落選狙いなんてちょっと理解できないです…💦
- 5月26日
はじめてのママリ🔰
育休手当の延長狙いだと思います。
職場的には4月まで育休取れても、その間は無給ですよね。
職場の休業の手続きと育休手当の手続きは別なので、職場で4月までと決めていても、保育園に落ちた証明があれば4月まで貰えます。
min
ですよね💦
育休1年以上取ると決めているなら手当延長はできないですよね…💦