コメント
はじめてのママリ🔰
出産が1週間ほど早まれば9月の社会保険料も遡って免除の対象になるので有給が余ってるのであれば9.30から有給消化がよろしいかと思います🙆
育児休業給付金に関しては会社の締め日によってことなりますが、例えば末締めであれば4.1〜9.30分の給与から賃金月額を計算することになるのでこの場合に3月分のが9月分より高いのであれば9月は完全月を満たさない方がよろしいかと思います🫡
はじめてのママリ
10月中に産休に入るのであれば社会保険料は免除になるので、働いて給料もらったほうが良いと思います😋
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crn
コメントありがとうございます😊
では少しでも給与としてもらった方が得なんですね😊- 5月1日
crn
お返事ありがとうございます😭😭
では9/30から10/5まで有休を使った方が万が一早まった場合得ということですね🤔
会社の締め日は末締めです。
単純に計算すると3月の給与より9月の給与の方が高くなると思います。
その場合は 完全月を満たさない方がいい
というのはどういうことでしょう？😭
すみません💦
はじめてのママリ🔰
9月のが高いのであれば9.30は有給がいいですね！
完全月満たした方がいいです。
crn
では9/30は有休にしようと思います😊
完全月満たした方がいいとはどういうことでしょう😭？
10月5日まで働いた方がいいということでしょうか？
はじめてのママリ🔰
完全月を満たすとその月もカウントされます。なので、9月のが3月より給料高い＝9月が賃金月額の計算に使われた方がいいので完全月を満たしたいところです。
末締めであれば10月は31日まで働いてないので完全月は満たさないです☺️
crn
詳しくありがとうございます！
では9/30から10/5まど有休を使い
少しでも多く給与をもらった方がいいと言うことですね😊