短期共済組合について詳しい方に聞きたいです。育児休業手当金の対象や条件について知りたいです。ありがとうございます。
短期の共済組合について詳しい方教えてください。
職場に聞くのが1番早いと思います。GW明けに職場に直接聞こうとは思っていますが、その前に知りたくて質問させていただきます。
この度、R6.4月から市役所の会計年度任用職員として働いています。すぐに妊娠が発覚し、予定日は今年の11月です。
育休は取れるみたいですが、無休です。
雇用保険は、前の職場でかけていたものがR5.12月〜R6.3月までありますが、今働いている雇用保険も含めても出産まで１年未満です。
１年ないと雇用保険からの育児休業給付金は受け取れないと知りました。
その後、短期共済組合について調べていると、R4.10月よりいろいろ制度が代わり、育児休業手当金というものを知りました。
ホームページには、『組合員が、育児休業をするときは、「育児休業手金」が支給されます。なお、短期組合員については、雇用保険法に基づく「育児休業給付金」が支給される場合には、そちらが優先されます。』と書かれています。
しかし、育児休業手当金は正規の公務員だけということでしょうか？
それとも、会計年度任用職員でも短期共済組合員になる、かつ、雇用保険からの育児休業給付金がもらえない人（雇用保険に１年以上入っていない人）にも育児休業手当金が当たるのでしょうか？
詳しい方や経験された方、ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いします。🥲
- はじめてのママリ🔰
コメント
ぽむ
答えになってなくてすみません。
そのただしがき見たことあるんですが、どんなときに適用できるかって考えたことなかったですね、、
レアなケースで職場の人に聞いてもわからないと思うので、先に直接共済組合に聞いてもいいのかなと思いました。 4月30日でも聞けるとおもいます。
ただその前に、自治体によるとおもうんですが、産前産後って有給じゃないですかね？
そしたら、12月も給料でる＝雇用保険払うので、雇用保険のほうが条件満たさないですかね🤔🤔
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます！！
そうなんですよね、そういったただしがに書いてあっても前例など聞いたことがなくて、、！
共済組合に聞いてみるの良さそうですね。週明けにでも電話してみようと思います🥲
産前産後は有給のようですが、雇用保険は払わないのだと思っていました、、無知なので違うかもしれないので、そこも気になります😭