ままり
私も復帰後時給になりました😓
子供の体調不良とかで休みが増えると
月給のほうが引かれるものが増えるから
時給のほうがいいかもと言われましたが…
sママ
ならないかなぁと思います🤔
時短制度を導入する事は義務付けられていますが、その際の賃金については明確な規定はないのであとは会社判断になりますからね😂
時短取得によって固定給では減給が多すぎて時給になるのはよくある事です！
はじめてのママリ🔰
他の時短勤務者が時給で勤務していれば、妊娠不利益にはならないと思います。
単純に給与計算の変更だけなので、不利益と言えるかも微妙なところですが💦
reitomo
固定給を時間で割った額が時給になっていれば不利益ではないかな、と思います。
もし、それが固定給を時給換算した額より低いなら不利益になりますねー。
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