はじめてのママリ🔰
復帰していての体調不良なので
普通の欠勤扱いです🤔
有給があれば有給使いますけど
無ければ欠勤って感じです。
育休は一度復帰して
再度育休は出来ないですよ。
はじめてのママリ🔰
特殊でしたが、コロナの濃厚接触で出勤停止だったので特別休暇でした。
他の理由なら有給です。うちはシフト制なので公休に変えて他で出勤とかもできます。
はじめてのママリ🔰
復帰したその日に子供の体調不良で早退、翌勤務日は自分の胃腸炎で病休とりました。。
育休延長にはなりませんよ～
はじめてのママリ🔰
みなさまコメントありがとうございます！
やはり有給扱いなのですね。
会社で手続きをする側なので延長の場合もあるのかなと気になり質問しました！
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