コメント
はじめてのママリ🔰
育休開始して6ヶ月以内であれば賃金月額の13%までです💡
あとは育休の区切りに対してて計算するのと恒常的と判断されると打ち切りの対象になります。
はじめてのママリ🔰
育休開始して6ヶ月以内であれば賃金月額の13%までです💡
あとは育休の区切りに対してて計算するのと恒常的と判断されると打ち切りの対象になります。
「職場」に関する質問
友達と一緒にバイトできたらいいねと話ししてましたが、私が色々あって無職になったので焦って先に友達相談できたらよかったのですが、できず仕事候補のところを先に働きだしました。 先働いた事を友達に言う時に 一緒働…
今育休中です この間、職場の仲良人達と食事をする機会があり色々話を聞いたのですが、聞かなければ良かったと思うくらい状況が酷く戻らず転職したい気持ちです🥹 1人目の育休の後異動になり、2人目の育休後元の職場に戻る…
2人目を妊娠中で今回は無痛分娩にしたいのですが病院選びで悩んでます。 家から近いけど無痛で手出し15万くらいかかる産院にしようか 家から車で3.40分はかかるけど一時金で無痛分娩まで収まる産院にしようか悩んでいま…
お仕事人気の質問ランキング
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!
6ヶ月後はどうなりますか?🤔
はじめてのママリ🔰
賃金月額の30%です💡
はじめてのママリ🔰
6ヶ月後以降は13%以下でもですかね?💦
はじめてのママリ🔰
どういう意味でしょう💦
はじめてのママリ🔰
言葉が足りずすみません💦
育休開始から6ヶ月以内であれば月額賃金の13%までだと育休手当が減少なしということですが、6ヶ月以降は月額賃金の13%以下でももらえる育休手当が50%から30%に減少しますか?🥲🥲
はじめてのママリ🔰
いや、こちらこそ😅
育児休業給付金と合わせて最大で賃金月額の80パーセントです。
なので、育休開始半年以降に関しては賃金月額の30パーセントまでであれば給付金が減ることはないです。半年以降に賃金月額の13パーセント以下でも減らないです。
はじめてのママリ🔰
わかりやすい説明ありがとうございます!
理解することができました😭❣️