お仕事
育児休業手当金の条件について、復帰後一年未満で再度産休に入る場合、支給条件が満たされない可能性があります。
二人目の育児休業手当について
市の会計年度任用職員をしています(8年ほど)
昨年の7月末から有休消化、
8月半ばに産休に入りました。
昨年の9月21日に出産し
今年の9月20日まで育休中です。
復帰後すぐに産休とは考えていませんが
可能であれば一年以内に
また産休に入れればと思っています。
例えば、復帰後すぐに妊娠がわかり、
一年以内に産休に入るようであれば、
その後の育児休業手当金はもらえませんか？
育児休業手当金がもらえる条件の、
『2年間で11日以上働いた月が12ヵ月以上』
となると、
復帰一年未満で産休に入ると、
上記の条件の
11日以上働いた月が12ヶ月以上は超えませんよね？
教えてくださると幸いです。
- はじめてのままり(生後9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
原則2年ですが、最長4年遡れますよ。
なので復帰後すぐの妊娠や、第1子の育休中に妊娠しても育休手当はもらえます。
ただ復帰後の働き方(時短)によっては手当の金額は第1子より減額になると思います。
それを避けるなら育休(延長含む)中に第2子妊娠する方が手当の金額は基本的に同じになると思います。
はじめてのままり
わかりやすく教えていただき、
ありがとうございます😊