4月から復帰し、遅番免除されず。早番勤務を予定していたが、遅番も出勤指示。時短勤務も提案され、給料減少が懸念。保育園の都合もあり悩み中。同僚への特別扱いも気になる。
4月から正社員フルタイムで仕事復帰するのですが、まさかの遅番免除されませんでした😭
去年夏頃の面談で、復帰後パートにする方向で考えているとお話ししました。
すると、保育園のお迎えがあるだろうし遅番は免除で毎日早番（8時半〜18時勤務）でいいから、ぜひ正社員で戻ってほしいと言われました。
遅番は9時半〜ですが、1日の締め作業が終わり次第退勤になるので、20時〜21時くらいになります。
大体週2回くらいです。
伸びた分は残業代が支払われます。
私は遅番なしのつもりでいたので、4月から早番の時間で出勤する気でいたのですが、今日連絡があり、「保育園のお迎えに行かなくて良い日を教えてください、その日に遅番で出てもらいます」と言われました…
確かに主人は不定休なので平日休みもあり、遅番ができないわけではないのですが…考えただけで大変そうです😢
続けて、もし遅番ができないのであれば、時短勤務扱いになりますとのこと…
朝早く出て1日8時間働いて、定時の時間まではいるのに、時短勤務扱いになるというのも謎ですが😭
時短勤務にされてしまうと諸々手当がなくなってしまうのでかなりお給料がマイナスになります…
頑張るしかないですよね😭
保育園ではフルタイム枠？で使っているので、もしパートにしたらまた退園とかになるのでしょうか😭
希望の園に入れたので退園は辛いです…
遅番ができないとなると独身の同僚が遅番率が高くなってしまうので、確かに私にだけ特別扱いはできないよな…と思いつつ、遅くまで残った人は残業代がもらえるのでそれで納得してもらえないかという思いもあります💦
ただの愚痴ですが見ていただきありがとうございます🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月)
はじめてのママリ🔰
最初に遅番免除と言っていたのに結局免除にならないって何だか騙された気分ですよね💧他の人との兼ね合いもあるかもしれませんが、子供がいる人とそうでない人との働き方が同じって不公平です😢
むーむー
最初に免除ッていってたとき時短なんて話しませんでしたよね？
遅番は無理ですし時短になるのも納得いきませんって伝えます
普通に考えても８時間勤務するなら時短扱いにはならない認識ですけど
時短って六時間勤務とかじゃないですか？
なぜ時短扱いになるんですか？
契約の勤務時間８時間ですよね？
それで時短扱いになるならおかしいですよね。
っていってみては？
-
むーむー
あまりおかしなこというなら労基に相談した方がいいです
- 3月30日
ちゃちゃ
今後の働き方、心配になりますよね。。むかし、全体のシフト管理していた時、育休明けメンバーの取り扱いについて、上司からはみんなと同じ遅番早番入れて良いからね、って言われましたが。。それが平等だからっていうのが納得いかず😅
私の判断で、
それじゃ後から続く後輩の夢がなくなるし、復帰した人に辞められる方が困るので、勝手に早番固定にしてました。
やはり女性が働きにくいなーと感じますね。ヤダヤダ😭無理しない範囲で頑張ってください。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
正直、子持ちだからといって特別扱いを期待したらダメという意見が多いのかなぁとも思っていたのですが、お優しいコメントありがとうこざいます😭💦
シフト管理されていたのですね！！上司の方にそう言われたにも関わらず、自己判断で早番固定にされたのかっこよすぎます🥺
後輩の夢がなくなるとは、思いつきませんでしたが確かにそうですね😭
今いる独身の同僚や後輩も、皆私よりも若い子たち（20代前半）なので、きっとこれから結婚、出産を迎える人も多いと思います🥺
私の性格や立場的にも上司に文句を言える状況ではないので、愚痴を言ってもしょうがないのですが 見ていただいてありがとうございます😭- 3月30日
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