お仕事
４月の復職後、計画的な有給が使えず、子供の急な休みだけ有給にできる状況です。会社は復職前の有給取得を拒否しています。４月に有給を使いたい場合、会社側が拒否できるのでしょうか。
【育休明けの有給使用について】
４月から復職します。子供の誕生日が４月９日の為
その前日までは育休、９日〜の復職です。
慣らし保育がある為、９日以降は少し有給を使用したいと思っていたのですが会社に相談したところ
４月は有給使用できない。と言われました。
理由は復職前だからだそうです。有給は３０日程残っているのですが休むなら欠勤扱いだそうです。
計画的な有給は無理で
子供が発熱等の急遽なお休みを有給にする事はできるそうです。
また４月に復職後、５月からは計画的な有給は使用可能。
そんなことってあります？
この場合会社側は有給を拒否できるものなのでしょうか。
５月じゃなくて４月に使いたいのに…(>_<)
- もえ(1歳7ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
三児のママ
9日に復帰で、9日以降に使いたいなら
復帰前ではなくないですか？🤔
なんで無理なんでしょう（笑）
もえ
そうなんですー！！
何でダメなんですかね…
人事の方に聞いても「本社がそう言っている…」しか言われなくて(TT)
復職前で駄々捏ねたくないし
印象悪くしたくないけど
納得いきません！笑