コメント
はじめてのママリ🔰
辞めてやりましょう！
私も独身時代から10年以上いた会社で社員の差別感じながらもぶっと働いていましたが、出産して育休明け復帰したら自分の生活と心を守るべきだ!と感じ、思った瞬間すぐ辞めてやりました！
なんなら労局と監督署にもハラスメント受けましたと電話してやりました🤣
今は転職して良い職場に出会いました😊
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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むん🐈⬛
決断力素晴らしいです！かっこいい😳✨
電話したんですね😂
動いてくれたのでしょうか？
うちも社員差別だけじゃなくパワハラ（これは主に男性社員が被害）セクハラオンパレードです😇
働き方改革と言いつつ無駄な会議何時間もやって1ミリも進んでいません笑
良い職場に出会えて本当に良かったですね🥰
もし差し支えなければどのタイミングで転職しましたか？
むん🐈⬛
最低な息子ですね🌋
やっぱり役員だとなかなか処分されないんですね‥
解せない世の中です💦
育休復帰後に転職されたんですね！
ありがとうございます🥰
参考にさせていだきます！
はじめてのママリ🔰
うちは会長の息子の社長が社員に対してパワハラ、マタハラ、モラハラ、軽いセクハラ、があったのですが私が辞めたあと職場で仲良かった後輩から監査が入って外部から人事みたいな人が一年つく？とかで社員全員に面談があったと聞きました！
が、しかし監督署に電話した時点で、社員じゃなく、経営者側だと処罰？や処分が難しいと言われました。
これが社員の場合だと通報後経営者指導などを監督署が行い、経営者側がハラスメントを起こした社員に処分などをくだせますが、経営者側を変えるのは会社自体その人の物なので難しいと言われました。
やはりその通りで私の通報の結果は、注意喚起、外部から人事がつく、だけだったようです💦
はじめてのママリ🔰
あ！ちなみに転職のタイミングは2人目の育休復帰後、残っていた有給使い切って辞めました！