コメント
はじめてのママリ🔰
雇用保険はいっていれば大丈夫です！
産休手当は社会保険入ってないともらえないです！
ママリ
雇用保険に入っていらっしゃるし、時間的には条件クリアされていると思います😊
後は、パートかと思いますので、
1年自動更新など有期雇用でしょうから、
妊娠出産期間も自動更新して籍残してくださるかどうか…ですかね。
小さい会社ほど、
1人が休みに入り復帰の目処がたたないと、
次の方を雇わないとならないため、有期雇用は簡単に雇用契約満了に付き退職となるケースは多いと思います💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
一応無期雇用だとは
思っていて会社には
一年か二年をめどに
復帰したいとは
伝えてますが
どうなるかは
わからないですよね💦
育児休業給付金
申請したことありますか？- 3月22日
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ママリ
子供3人とも今の会社で産休育休を取得しておりますよ。
私の部下も現在育休中の者が1名おります。
私は今の会社で最初の産休育休ということもあって、たくさん勉強して今朝かなり詳しいです🙆♀️
パートで無期雇用なのですね‼︎
それはいいですね。- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
ママリさんもパートでの産休育休
取得ですか？☺️
わたしが行っている会社は
あまりパートでそういうのを
利用した人がいないみたいで
あまり分からないと言った
感じでした💦💦- 3月22日
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ママリ
私は違いますが、
私の部下で今までに8名ほど(1名進行中)取得しております。
ですので、かなり詳しいです。
私のチームの子達が復帰しやすいようにして欲しくて😊- 3月22日
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ママリ
ただ、私の会社の少数精鋭なので、1人かけると正直厳しいです。
ですので、育休中も手伝ってもらいながら手当満額と給与を少し…って感じで、
希望者がいればそのように対応してます。- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます🙇♀️
そのような感じでもいけるんですね🤔確か、月に何日までだったら働いてもいいみたいなのでしたよね‼︎- 3月23日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
簡単に言えば
産休手当はお祝い金？みたいな
感じで、パートはでなくて
正社員とかででる
育休手当の代わりにパートは
雇用保険入ってたら
育児給付金が出るよって
感じですかね？🤔