お仕事
育休明けの時短勤務で拒否された場合、育休明けの時短勤務については一般的に認められることではありますか？
育休明けの時短勤務について。
保育園が決まり
慣らし保育後に復帰予定です。
そこで上司と話をして
時短勤務を希望しました。
(子供が4人で急なお休みや
園舎の建て直し工事で仮施設が遠くなり
フルタイムだと
送り迎えが間に合わないため)
直属の上司は了承してくれましたが
その上が拒否とのことでした。
介護施設なのですが、時短勤務はあるものの
介護補助の4時間勤務とかで
6時間や希望する時間の退勤とかがないそうです。
今まではフルタイムで17時30分まで働いていました。
16時上がりが希望だったのですが、
認められないようです。
育休明けの時短勤務で拒否は
あることなのでしょうか。
わかる方いたら教えてください😭
- *haru(2歳0ヶ月, 4歳1ヶ月, 5歳4ヶ月, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
法律で決まっているので希望出した場合、会社に拒否権はないです！！
*haru
そうなんですね😭！
拒否した上司がその法律を知らないとかですかね…💦