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はじめてのママリ🔰
お仕事

切迫早産で休職し手当を貰うのは、有給を使い果たしたからではなく、医師の診断で休職が必要な場合です。有給を使うと育休手当に影響はありません。

質問です。よく、切迫早産で休職して傷病手当を貰ったという話しを聞きますが、有給を使い果たしたからそうなるのでしょうか？

医師に診断書書いてもらっても、有給余ってたら休職ではなく有給になるのではないのでしょうか。
有給なら育休手当にも影響しないと理解しているのですが合っていますか？

コメント

れい

職場との相談でどちらを使うか選べると思いますよー
全部有給で足りるなら影響なしですが、出勤と有給合わせて中途半端(12日とか)になるなら逆にマイナスです

ままり

つわりで傷病手当もらいましたが
有給も残ってる状態でした😳

傷病手当のほうが日割りで見ると額は少ないので
どちらを使うかは選べるはずだと思います…🤔！

はじめてのママリ🔰

わかりました！ありがとうございました！！

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