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産休育休を取る際、長期契約と短期契約、どちらが良いでしょうか？要更新時に妊娠を理由に切られる可能性も考慮し、期間限定の短期契約も検討中です。

派遣で働いて産休育休を取るには、長期・短期どちらの契約が良いとかありますか？
産休開始までに契約がないといけないと思うので、やっぱり長期の方が良いのでしょうか？
でも産休直前に更新のタイミングがあったら妊娠を理由に切られることもありそうだなと思ったり…
だったらいっそ期間限定の短期で渡り歩くのもアリかと思ってるのですが、どうなんでしょうか？

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