お仕事
4/11が最終日で有給消化後に退職予定。会社は月末退職のみ。4/12〜30に有給取得し退職。8日出勤後の27日分の給与について確認したいです。
以前、有給消化についてお聞きした者です。
わかる方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです✨️
引越しの兼ね合いの為、4/21が勤務最終日で
それ以降は有給消化してその後退職と
考えていたのですが、、(有給残19日)
そうなると5月をまたいで中途半端になります。
会社は月末退職しか出来ないみたいです💦
なので4/11が勤務最終日で4/12〜4/30の19日分
有給消化にして4/30退職という形になるかも？と
言われたのですが、そうなった場合
例えばなのですが4/1〜4/11の間に8日出勤
したとして8日+19日=27日分の給与が
貰えるというのであってますか？？
- ママリ
コメント
メリー🐕️
はじめまして☺️
会社で人事をしています。
ちなみに勤務は暦通りの土日祝日休みでしょうか？
もしそうであるならば、4/30（火）にお尻を合わせて19日間の有給休暇を消化する場合、最終出勤日は4/2（火）になります。
有給休暇を労働日に充てることはできません。
ちなみに有給休暇は「給与をもらって休む」という意味ですので、有給休暇を取得していれば給与は振り込まれますよ！
メリー🐕️
はい、5日か6日は破棄する形になると思います😭🌀
もしできるのであれば最終出勤日を早めてもらう相談もできれば良いですね😢
相談上手く行くと良いですね😉
-
ママリ
そうですよね😵💫😵💫
相談してみます！！
ありがとうございます😊- 3月14日
ママリ
初めまして✨️コメントありがとうございます！
スーパー勤務なのでシフト制になります！月に8〜9日休みで勤務しています。
メリー🐕️
シフト制なのですね！
仮に4/1～4/11の間に8日勤務（3日公休）した場合、本来であれば4/12～4/30の間では公休が5日～6日ありますよね。
4/12～4/30は19日ですが、その間の公休5日～6日は有給休暇を充てることはできないため、取得できる有給休暇日数は19日ではなく13日か14日ということになります。
ママリ
ご丁寧にありがとうございます✨️
なるほどですね🤔🤔
そうなった場合5日か6日は破棄という形になるということですよね😵💫💦
店長に直接相談してみたいと思います！
詳しく教えて下さりありがとうございます🙇♀️