コメント
はじめてのママリ🔰
なりませんよ。
1ヶ月の労働時間または日数を満たしているかです。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ママリ
横からすみません💦
まさに今その壁にぶち当たってるものです！
例えば月に12日出勤しているけど月80時間には満たない場合でも雇用保険は外れず手当貰える対象ということになりますか？🤔
はじめてのママリ🔰
完全月なので
厳密に言うと
2月（1日〜29日）は11日働いた
3月（1日〜31日）は9日働いた
でどちらも満たないことはあります。
産まれるまで
◯日〜✕日の区切りはわかりません。
でも、雇用保険に関しては何ヶ月も働けない状況が続かない限りは勝手に雇用保険外されることはないです。
私も育休とった時は
直近の勤務が平日のみ4時間で、お盆やゴールデンウィーク等祝日等が多かった時全く勤務してなかったですが、雇用保険継続して加入しており問題なかったです。
ママリ
そうなんですね？！
詳しくありがとうございます！
私はパートで働いてる会社から
月20時間切ってしまうと雇用保険入れないと言われてしまい泣く泣く1日5時間勤務を週4シフト入れてます🥹
雇用保険の条件はあるけど
勝手に外されることは無いんですね🥹