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はじめてのママリ
お金・保険

実労働時間が週20時間未満の月は雇用保険に加入していないとされ、育休手当もらえない可能性があるでしょうか。

雇用保険について教えてください！
契約上は週20時間以上勤務になっていますが、こえたりこえなかったりしていてその場合、実労働時間で見るので加入条件を満たしていないとなるので育休手当は出ませんと職場に言われました🥲
育休手当もらえるとばかり思っていたのでショック😨

実労働が週20時間以上をこえないことがあった月は
雇用保険に加入していないということになるという認識でしょうか？

コメント

はじめてのママリ🔰

なりませんよ。
1ヶ月の労働時間または日数を満たしているかです。

  • ママリ

    ママリ

    横からすみません💦
    まさに今その壁にぶち当たってるものです！

    例えば月に12日出勤しているけど月80時間には満たない場合でも雇用保険は外れず手当貰える対象ということになりますか？🤔

    • 3月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    完全月なので
    厳密に言うと
    2月（1日〜29日）は11日働いた
    3月（1日〜31日）は9日働いた

    でどちらも満たないことはあります。
    産まれるまで
    ◯日〜✕日の区切りはわかりません。
    でも、雇用保険に関しては何ヶ月も働けない状況が続かない限りは勝手に雇用保険外されることはないです。


    私も育休とった時は
    直近の勤務が平日のみ4時間で、お盆やゴールデンウィーク等祝日等が多かった時全く勤務してなかったですが、雇用保険継続して加入しており問題なかったです。

    • 3月19日
  • ママリ

    ママリ

    そうなんですね？！
    詳しくありがとうございます！

    私はパートで働いてる会社から
    月20時間切ってしまうと雇用保険入れないと言われてしまい泣く泣く1日5時間勤務を週4シフト入れてます🥹

    雇用保険の条件はあるけど
    勝手に外されることは無いんですね🥹

    • 3月19日

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