コメント
はじめてのママリ
本来、有給は使う権利があるので、それを拒否するのは労働基準法違反になるはずです。
普段から年間５日しか使えないのもおかしな話ですよね🤔
はじめてのママリ🔰
やばい会社ですね💦有給の残も把握できない感じですか？
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はじめてのママリ🔰
今まで辞めていった方は使わせてもらえなかったのか、使わず辞めてるみたいで...担当に相談したいですが、私からの依頼では動いてくれなさそうでどうしようか悩んでます😣
自分で把握しておけばよかったんですが💦- 2月16日
はじめてのママリ🔰
過去退職された方の話で、上司から有給は使わせないしボーナスも返してと言われたことがあるそうで...ヤバいですよね。笑
最低限の5日しか使えないんですよね😣だから有給溜まってると思うんですが、経理にその確認を取るのができるかどうかわからなくて...(経理もヤバ上司に逆らえない為)
訴えれますかね...🤣
はじめてのママリ
もう労基に訴えるしかないですね💦
今どき自由に有給使えないって、やばいです😱
はじめてのママリ🔰
考え方が古い職場で...
結婚・出産して、やっと職場のヤバさに気付きました😣
他にも変な独自ルールがあって嫌になります💦
職場より労基に聞いた方が早いですかね...