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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休明けに正社員での時短勤務が認められず、パートになるしかないと言われた場合、法的に問題はありませんか。

看護師をしている者です。育休明けに正社員での時短勤務は認められなく、時間を短くするにはパートになるしかないと言われたのですがこの場合、法律上違法にはならないのでしょうか。

コメント

はじめてのママリ🔰

すみません。回答にならないのですが
私の職場は時短勤務が子どもが小学生になるまでで
それ以降、時短勤務したい場合は
パートになってしまいます。
退職金やボーナスが少なくなるので
転職を考えているところです。

少し状況が似ていて
気になったので思わずコメント
してしまいました。
困りますよね。10年間勤めた場所なので
転職には抵抗がありかなり悩んでいます。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    小学生になるまで正社員で時短勤務できるのは私からしたら羨ましい限りです。

    • 2月2日
🦢

子が3歳になるまでは、一日6時間までの時短が取れる法律があるみたいですね😳