育休中のシングルマザーが、職場復帰後の状況について不安を感じています。部署の多忙さや子供の保育園通いによる影響で、別部署への配属を提案されました。育休復帰時の対応に不安を感じており、職場復帰に対する心境が複雑です。
色々な気持ちがあって頭の中を整理するためにスレ立てさせて頂きます。
現在育休中のシングルマザー。保育園がなかなか決まりませんでしたが、4月入園がやっと決まりした。育休は約2年取っていたことになります😢
伴って4月には職場へと戻る予定ですが、私の所属していた部署は多忙なんです。息子は今1歳なのですが多分保育園に行っても頻繁に早退することになると思います。
そのことを悟った部署の課長が｢フルタイムで戻るつもりがないのであれば、しばらくは別の部署で働いてみない？最初は子供も熱を出すだろうから保育園からの呼び出しもあるだろうし、貴方もまだ子供と一緒にいたいでしょ？｣と別部署への配属を促されました。向こうからしても忙しい重要な部署だからこそ、何度も休まれたら困るんだと思います。
課長｢私は生後4ヶ月から子供を保育園に預けてフルタイムで働いてる。保育園の送迎含めて近くに住む祖父母に頼んで、そのおかげでフルタイムとして戻れた。そのくらいの感じであれば、全然戻ってきてもらっていいけれど、そうでないのであれば、パートの間は別部署でいいのかな？と思ってるんだけど…。｣と言われて、向こうの言いたいことも分かるし、私も強く言える立場ではないし、別部署での業務内容も自分にできる範囲なので了承しました。
他にも｢自宅から遠いけど転職せずにこれからもこの仕事を続ける気はあるの？｣｢正社員に戻る予定は？｣とか色々聞かれました。
無理もない質問ですが💦
私は初めて育休復帰するのですが、やっぱり育休明けはこのように冷たくあしらわれるのでしょうか？(被害妄想かもしれないけど)
普通に考えたら確かに子供が小さい以上は、子供のことで休んで、業務に穴開けられると職場も迷惑だろうなと思います。
職場復帰への不安も混じって今なんとも言えない心境です。ソワソワして落ち着かないです。
- えりごん
はじめてのママリ🔰
私ならありがたい提案だと受け入れます。
他に頼る人がいないなら、自分が休んだりすることになりますし。
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