お仕事
子どもの具合が悪くなり仕事に支障が出ており、扶養から抜けて働くか悩んでいます。社長が扶養内に戻すことを了承してくれるが、他の会社も同様に寛容なのか不安です。
9月に扶養から抜けて
働きだしたのですが
10.11月あたりから子ども達が
交互に具合悪くなって休んだり
末っ子の通っている所が
先生インフルで1週間休みになったり
微熱で電話来て迎えに行ったりで
まともに仕事にでれてなくて
職場に申し訳ないし少ない給料から
引かれるのもきついしで
働くことを辞めるか扶養に戻すかで
話しているのですが
旦那の働いてるところの社長が
この前抜けて扶養内に戻すって
やってくれる会社あんまないよ。
一応(私の旦那を)雇ってるからやるけど。と
言われたみたいで
抜けたあと扶養内に戻してくれない会社とゆうのは
存在するのですか？
何度も扶養抜けて扶養内に戻してる訳じゃなく
9月に初めて扶養抜けました。
あまりそういうことがわからないので
扶養内に戻すのが常識的におかしいのなら
扶養抜けたままにするしかないのかなと
思いました。
- strawberry(1歳7ヶ月, 5歳3ヶ月, 6歳)
コメント
ママリ
うちの旦那の会社は妻が一度扶養から抜けたら妻が働いている会社が変わってたら扶養内に戻ることは可能ですが同じ会社だと認められません。
例
◯会社に勤めていて扶養から扶養外へ◯会社のまま働いての扶養内に戻るは出来ない
◯会社の勤めていて扶養内から扶養外へ◯会社を退職して×会社に就職して旦那の扶養内ならなれます。
strawberry
そういう感じなんですね！
ありがとうございます😳
ママリ
不正を疑われる可能性があるからダメなんですって後同じ年に抜けたり入ったりもダメらしいです。
strawberry
そういった理由があるんですね。
ありがとうございます。