お仕事
就業規則に、『有給休暇を与えられない場合がある』等と記載があった場…
就業規則に、
『有給休暇を与えられない場合がある』
等と記載があった場合、
退職時に有給消化ができなくても仕方ありませんか？
この文句がある以上、労基に相談しても意味ないのでしょうか？
- emam(2歳11ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
規則に書いてならしょうがないと思います。。
それ承諾で働いてたと思うし。。
emam
そうですよね、知らなかったとはいえ、記載がある以上無理ですよね😔
はじめてのママリ🔰
そうですね…知らないと言い訳できませんね💦