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11月提出の就労証明で就労時間は120時間なのですが、シフト制や病欠で実…

11月提出の就労証明で
就労時間は120時間なのですが、シフト制や病欠で実績は120時間に足りていません。
役所に確認すると契約時間の方を見ているとのことだったのですが会社に確認の電話、11月12月の実績の提出をお願いされたそうです。
11月12月の実績も足りていない場合短時間保育になってしまうのでしょうか？
勤務時間は標準時間でないと延長になってしまうのですが。。

コメント

みゃーの

理由があれば大丈夫だと思います。
例えば子供や自分が熱で1週間休むが続いたなど

毎月圧倒的に足りない、合計2~30時間足りないとかだと理由証明は求められるかも

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます！

    • 1月22日

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