コメント
はじめてのママリ🔰
普通の会社だとそもそも
1年以上働いていないと育休とれません。
このルールがなければ
転職してすぐに育休とります！！がまかり通ってしまいますよね😓
（かなり小さい企業で融通効く所、身内などの企業で融通効かせて貰える所、ホワイト企業は1年ルールない所もあります）
就業規則に育休について言及されてる所があるので、確認すると良いですよ。
はじめてのママリ🔰
今後、転職して一年以内に育休を取る予定があるのであれば、転職時に雇用保険を使わない方がよろしいかと思います😌
育休取得＝給付金支給ではないので要注意ですかね🌀
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はじめてのママリ🔰
失業保険のことでしょうか？使う予定はありません！ありがとうございます
- 1月9日
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はじめてのママリ🔰
失業保険、再就職手当です。退職時にハロワに行かなければ基本的にはどちらも問題ないです☘️
- 1月9日
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はじめてのママリ🔰
いろいろ手当があるのですね🤔知りませんでした！ありがとうございました
- 1月9日
はじめてのママリ🔰
結ばれてなければ権利ですが、そこ押し通して取ってその後気持ちよくは働けないと思います
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はじめてのママリ🔰
公的なルールどうだったかなーと思ったので聞いてみました！
押し通すつもりは無いですw- 1月9日
はじめてのママリ🔰
最近、公的には1年縛りなくなりましたよね🤔
あたらしく労使協定結んでなければ取れると思うのですが……。
転職先の担当さんはぜひ取って欲しいとは言っていたようですが、1年以内に取っていいかはわからず。
世間のルール的にどうなのかなーと。