？0代です夜露死苦
ペナルティはないと思います。
出産してみないと、わからないことたくさんありますし。
復帰ぎりぎりまで、考えていいと思いますよ。その方が、お得ですしね(^_^;)
ザト
返さなくて良いですし、ペナルティーもありませんよ(●´ー｀●)
ただ、履歴としてお金もらうだけもらって辞めたことは残るので、今後仕事をするときに正社員だと難しいと思います。また、派遣や契約社員でも契約段階で育休は取れない契約になったりしてる人もいますねー(；´・ω・)
なので、今後バイト以外で働く可能性があるなら早めに辞めた方が良いですよ♪
ゆきちみかん
昨年の８月から産休・育休をいただき、今年の３月で退職しました。
産休をいただく前に職場に退職したいということは伝えていたのですが、やっぱり年度末のキリのいいときにしてくれということで、甘えさせてもらいました。
うちはペナルティーなどはありませんでした。
３月までは他の方と同じように育休制度をとらせてもらい退職金もいただきました(><)
職場によるのでしょうか？
妊娠した当初は育休いただいて復帰する予定でしたが、妊娠中に色々ありやはり退職することに決めました。
もし退職すると決めているのなら、早めに職場に伝えた方がいいかもしれません。
事務の手続き等が大変だったようで、迷惑をかけたので(__)
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