育休延長や職場復帰について相談です。保育園入所が難しく、4月以降の入所結果待ち。3月に復帰する場合や4月に復帰する場合、どうすればいいか悩んでいます。途中入園が難しく、2月の申し込み期間も過ぎています。
【育休延長・職場復帰について】
2022年9月に出産し、1歳になる2023年9月で保育園に入れなかったため半年間延長し、2024年3月中旬まで育休です。不承諾通知書を会社に提出すれば再度半年間延長できます。
ですが、私の住んでいる自治体は3月入所の募集を行っておらず、3月の入所申し込みができません。
不承諾通知書だけを発行してもらうこともできなかったと思います。
2024年4月入園の申し込みはしていて、1月下旬頃結果が分かります。4月で入れたらいいのですが、落ちてしまったら認可外などを探して3月に復帰しなければいけないですよね？
受かったとしても育休は3月までなので一時保育などを利用して3月に復帰するか、会社と相談して給付金なしで延長して4月に復帰するか....どうしたらいいか分かりません🥺
激戦区なので途中入園は難しいです💦 2月の入所申し込み期間も過ぎてしまいました😭
分かりにくい文章ですみません。無知でお恥ずかしいのですが、初めてのことで本当に何も分からないため厳しい意見等はお控えいただけると幸いです.....
- ままり🔰(2歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
1歳半になる前の入園申込に対しての不承諾通知がないと、延長はできないと思います💦
2月の申し込みってもう間に合わないんですね😭💦
それだと、1歳半になる3月に復帰しないと基本は退職になると思います。
給付金なし、欠勤扱いなどにして会社が4月まで待ってくれるなら、4月に入園できたら復帰、というのはできるかもしれないですね🤔
会社の方で2年まで延長して保育園入れなくて、復帰できないなら退職するしかなく、保育園入れるまでベビーシッターにお願いして復帰した方はいました💦
はじめてのママリ🔰
9月入所の募集はしてるのに、3月入所の募集はしていないのですか、、？
もし4月受かれば、会社に話して3月の育休終了から復帰日まで、有給使うとかできると1番いいですよね。
有給無理なら、一時保育など利用して3月復帰、となると思いますが、一時保育も毎日空いているとは限らないし、4月から入所する保育園の慣らし期間中、仕事を早く切り上げるなどは出来るのですかね？
4月落ちたら、認可外やシッター利用になるかと。
というか、3月入所の募集ないって、そしたら3月生まれの子とか、全員育休延長できなくないですか、、？
そこが本当なのか気になります、、
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ままり🔰
コメントありがとうございます！
4月入園の申し込みしに行った時も市役所の人に3月の募集はしていないので一時保育など利用するようにしてくださいと言われました😭
私も3月産まれの人はどうするんだろう？と思っていました....
もう一度市役所に確認したほうがいいですね😭- 12月22日
ままり🔰
コメントありがとうございます！
やっぱりそうなんですかね😭
2月の申し込みは12月15日まででした😭
ベビーシッターの利用も検討してみます😭
はじめてのママリ🔰
自治体によって、2-3月の入園を受け付けていないところもあり、そういうところは1月入園の保留通知があれば延長できる、とかだったかと思います💦
2月の保留通知が手に入らない以上、今以上の育休延長はできないと思うので、会社が待ってくれるかどうか次第で、3月か4月に復帰するしかなさそうな気がしました😭
保育園入れなかった場合のベビーシッター利用補助がある自治体もあるようなので、聞いてみてもいいかもしれません💦
ままり🔰
ふと思ったのですが、1度9月に申し込みをしてるのでそれは毎月選考にかけられているはずなので、それで保留通知が貰えたりしますかね？？💦
それで2月分の保留通知が貰えたら延長できるかも？と思って.....週明け市役所にも聞いてみますが😢
はじめてのママリ🔰
確かに、3月までは毎月申し込みしなくても自動で選考対象になる気がしますね😳
それであれば2月入園も選考対象のはずなので、入れなかったら保留通知もらえる気がします！
もらえたら、一旦2歳前日までは延長できるので、4月に入園できたら慣らし保育期間中も育休取れるので、一番いいですね😊
ままり🔰
そうですよね！！🥺
少し希望の光が見えました🥹