有休を消化して4月や5月に辞めることは可能です。次の仕事はゆっくり探す予定で、専業主婦にはなりません。
8年勤めた仕事を辞めることにしました。
タイミングとしては年度末がキリがいいんでしょうが、私の場合次の4月に有休が20日付与されます。現時点で有休が25日あります。
辞める相談は今からなんですけど有休使いたいから辞めるの4月とか5月にしたいっていうのはアリですかね？4月や5月は有給消化するということです。
辞めた後の次の仕事は焦らずおいおい探すつもりです。専業主婦にはなりません。
- ママリ(3歳8ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
ママリ
現時点で有給あるなら
3月末退社でいいと思いました！
ママリ
現時点で25日あるなら次回付与の前に有給消化に入って退職がいいと思います！
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ママリ
なぜそう思いましたか？
- 12月17日
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ママリ
現時点で25日あり次回が4月ということは最終出社は2月末辺りになるのであと二ヶ月ちょっと頑張れば2ヶ月半分の給料が行かずに貰えるからです。
年末でやめてしまうと1年頑張ったから貰える20日の有給は貰えなくなり、2023年4月〜12月末までの頑張りは有給として評価されず諦めてしまうことになります。
でも、ママリさんがそれでも来年から心機一転辞めたいんだ！と思うなら辞めるのも全然ありだと思います🙆♀️- 12月17日
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ママリ
2月末から有給消化に入って、4月も有給消化するってことですか？それで消化しきってから退職する。そういう意味ですか？
今からじゃ年末に辞めるのは無理だし、今ある有休を捨てて辞める気はないです。- 12月18日
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ママリ
すみません！年度末を年末と読み間違えてました！
全然4月付与の有給消化をしてから辞めて良いと思います。
以前、社員の有給管理とかもする部署に務めてましたが退職ギリギリに付与される有給も消化してきっちり貰える物は貰って辞める方多かったですよ！- 12月18日
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ママリ
ありがとうございます！
参考にさせてもらいます😄- 12月18日
ママリ
なぜですか？