ママリ
パワハラとまでいくかわかりませんが、嫌味?や不適切な指導をコンプラ窓口に相談しました。
その後、私からも直属上司に報告→窓口担当からも直属上司に連絡→直属上司から本人(嫌がらせをした人)へ注意・わたしとシフトが被らないように配慮してくれました。
今はその嫌味な人は退職してます。
ママリ
パワハラとまでいくかわかりませんが、嫌味?や不適切な指導をコンプラ窓口に相談しました。
その後、私からも直属上司に報告→窓口担当からも直属上司に連絡→直属上司から本人(嫌がらせをした人)へ注意・わたしとシフトが被らないように配慮してくれました。
今はその嫌味な人は退職してます。
「パワハラ」に関する質問
これはパワハラになりますか? あんた私の嫌いな人に顔が似てるから こっち見ないでほしい。 その目が似てるから その目で見られるとすっごく 嫌な気分になるんだよね。 とお局に言われました。 職場において容姿のこと…
カサンドラ症候群って仕事でもなりますかね? 職場にマジでやばいのがいます。おばさんです。 何回やっても仕事覚えない、勝手な判断で動く、謝るくせに振り返りやメモを取るなどしない、必要なこと報告しない、すぐ客の…
上司の精神的なパワハラだと感じたエピソードがあります。 その場合、職場のハラスメントの窓口に相談した方がいいかと思いますが、 そのパワハラと感じたエピソードについて、 その上司にも話は届いてしまうんですかね?
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