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かんた
お仕事

時短勤務特例後1年以上続けないと退職は就業規則違反かどうか相談したいです。

お仕事されている方に質問です。
現在正職員時短勤務として働いています。
時短勤務が切れたタイミングでの退職を
伝えたところ、特例でその後も時短勤務を継続できるよう
にできるかもしれないと言われました。
ただその特例の就業規則として、特例使用後も１年以上続ける者と規定があります。
その規定を守らず退職した場合は就業規則違反となるのでしょうか？？

コメント

たぬ

違反になるかも知れないですが、辞めるなら訴えられるとかはないと思いますよ😁

  • かんた

    かんた

    違反といことは罰則があるということでしょうか？？

    • 11月23日
  • たぬ

    たぬ

    例えば、就業規則に退職は一ヶ月前に言う事。と書かれていてもその日に辞める人とかも会社によってはいますよね？それって違反ですが、特に何もないですよね。そういう意味です(*^^*)

    • 11月23日

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