3人目妊娠中です。現在産休で来年4月に職場復帰するつもりです。旦那が…
3人目妊娠中です。
現在産休で来年4月に職場復帰するつもりです。
旦那が正社員にこだわります。
国家資格を持ってしたい訳じゃないけどその仕事しかできないので今までやって来ました。
不規則勤務のため自然と正社員はできず(日勤社員制度なし)、
産休前は時短パートとして働いてました。
旦那は育児に協力的ではありますが、家事はご飯作りしかしません。
旦那も不規則で急なお迎え要請とか
ほぼ9割私が行きます。
実家の母もまだ社員で働いてますし、
義実家は車で片道50キロなので現実的に絶対無理です。
義母も扶養内ではありますが働いています。
保育園は月から土までやってますが、延長は18:30まで、
土曜日は延長なしの16:30まで、
家から保育園まで車で15分です。
職場は家からは近い(自転車で10分弱)けど、
保育園とは反対方向かつ抜け道も混む道しかないので、
17:30に終わっても職場～保育園～家と帰ってくると19:00前です。
そこからも私の仕事はまだあります。
絶対に旦那が土日祝いる訳じゃないので、
土日祝なし経験なし正社員で
雇ってくれる企業、あると思いますか？
今の職場から以前転職したくて
たくさん応募をかけました。
まず書類審査で落ちます。
そんなことを旦那はわかっていません。
実際雇う側やとして、私と同じ状況の人
採用するん？って聞くと黙り。
決まってんじゃねぇかよ、答え出てるやん。
旦那の職場はホワイト寄りで、
男性育休も申請した分だけもらえるし、男性時短勤務制度もあります(小学校まで)。
でも取りません。残業代がなくなるから家系的にしんどい、とのこと。
わかるよ、わかる。でも私が1から探す理由にはならんやろ、と。
元から働いてたところならまだしも1からなんて無理やろとおもいながら、皆さんの意見が聞きたいです。
ちなみに今の職場は
時短パートも急なお迎え要請も、私用(保育園の運動会が雨で1日延期)で休みずらして欲しい時も快く対応してくださいます。
勤務年数も1年ちょっとで、ボーナス前に切迫で休職しましたが、寸志もしっかり出ました。
時給もきちんと上がります。
ただ、体力面的にかなりきついのはたしかにあります。
8:30-17:30、座っているのは休憩の1時間のみで、
スタッフの座る椅子はハナから用意されていません。しんどくなったら奥で休んでいました。
かなり良心的な職場と感じているので、
私的には残りたいというか残らない理由がないです。
世のワーママさん、どう思いますか？
私の考えが甘いというか、考えすぎなのでしょうか？
ちなみに旦那には産後の恨みよりも産後の恩の方が多いくらい、
本当に育児に関してはよくやってくれてます。
でもこの考えは如何なものかと。
意見よろしくお願いします。
- りりぃ(妊娠36週目, 2歳2ヶ月, 3歳9ヶ月)
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