お仕事
慣らし保育12日で終わらず延長する場合、育休は延長できるでしょうか。24日に復職予定で、入園には就労証明書が必要です。育休延長を検討中です。
慣らし保育についてです。
1月10日から慣らし保育に行くことになりました。
私の地域の決まりで、慣らし保育は土曜日含めて12日間で、その後から復職になるので、24日から復職予定です。
この場合、慣らし保育が12日で終わらず延長する場合、
育休は延長できないのでしょうか。
役所には24日に仕事に復帰できなければ入園できない、24日に復職するという就労証明書を出してもらうと言われています。
12日で終わらなさそうなのでできれば、育休を延長したいと考えています😥
- はじめてのママリ(1歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
一旦決まったら延長できないです。
なので、有給使うか欠勤扱いです。
はじめてのママリ
やはりそうなんですね、、、
有給消化しようとおもいます😢