※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママり
お仕事

育休復帰後、体調不良で有休中。内定を得て退職し、残有休消化で退職可能か?規定通り1ヶ月前に退職申し出が必要。

10月に育休復帰し新しい部署に異動になりました。
ストレスや疲労からか、出勤すると体調不良が起こるため現在有休消化し休んでいます😵‍💫💦

休みを頂いている間に転職活動し、内定を頂きました。
退職するまで元の職場での仕事をすることは難しいのですが、この場合残りの有休を消化し退職できるのでしょうか??
職場の規定としては1ヶ月前には退職を申し出るようにとのことですが、、、
(看護師です)

コメント

ムーミンママ

できるはずです。
私も過去うつ病になって突然出社できなくなり、残りの有休を全部使って退職したことがあります。
社員規定同じだったかな……1ヶ月分以上有休残っていたので、出社はしてないけど、退職の手続きしてから1ヶ月は有休で在籍してました😅

  • はじめてのママり

    はじめてのママり

    そうなんですね😦!ありがとうございます✨!

    • 11月21日