産休中の手当について、別の会社でも対象になるか知りたいです。社会保険に1年以上加入し、1年以上の雇用が必要でしょうか？
産休中の手当について
転職を考えています。
現在、正社員で働かせていただいており、次も正社員で考えてます。
また、2人目も考えてます。
産休中の手当の制度は、「社会保険に1年以上加入し、月に11(10〜15?)日出勤した月が半年以上ある」事が支給対象だったと思いますが、同じ会社で1年以上の雇用がないと対象にならないのでしょうか？
社会保険なら別の会社でも対象になるのか、それが知りたいです！
どなたか分かる方、よろしくお願い致します(^o^)
- はなめがね(3歳6ヶ月, 8歳)
コメント
auぴょん
詳しくないのでおそらくなのですが、産休制度は社会保険に一年以上→雇用保険に一年以上だと思います！なので、その会社に勤めて一年以上ということになるかと思います✨
ちびちびママ
過去2年間の間で月に11日以上出勤してれば大丈夫です♡前の職場の離職票があれば出来ますよ(ｏ´∀｀)ﾉ
私は、6月末で退職。8月から次の職場で就職、7月上旬に産休なので、ちょっと足りず、前の職場に連絡を入れて離職票を頂いて提出して、育休、産休手当を頂いてます。
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ちびちびママ
あっ、ちなみに、産休手当ては、産前産後休暇を含めて1年間でもらえるので、出産後8週も含まれました。なので、最低、6月産まれの子だったらオッケーだった気がします(ｏ´∀｀)ﾉ- 3月1日
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はなめがね
コメントありがとうございます！
同じような感じの方からの経験談、とても有り難いです♡
2年間だったんですね(^_^;)
勘違いしてました💦
離職票があれば、前の職場の勤務記録も対象になると聞いて安心しました✨- 3月1日
はなめがね
コメントありがとうございます！
やはり同じ会社での雇用でないともらえなさそうな感じですよね(^_^;)