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ママリママ
休職したら社会保険料は自分の分は払う義務があります。会社負担分は会社が払います。したがって厚生年金と健康保険料は支払います。国民年金は雇用保険の方なので、厚生年金に入ってる人はノーカウントです！
M.says.b5
産休までは通常控除されている分払わないといけないです💦私も休職ですが、毎月払ってます。ちなみに休職してすぐは25万程請求され、何事かと思いました💦蓋を開けてみれば基本給は前払いが基本で結局働かなかったからその分返してくださいという意味で控除プラス給与差額分でした😩
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はじめてのママリ🔰
控除の分だけ払えばいいんですよね？そうだとすると毎月払ってるんです。
M.say.1さんは、基本給が25万ってことですか？- 11月1日
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M.says.b5
払っているのに言われたんですか🧐？！
それならちゃんと何にいくら払わないといけないか聞いた方がいいですね💦
違います💦1ヶ月前払いされていて結局働かなかった分の日割何日か分と控除分を足しての25万程です！- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
控除というのは、毎月給料から引かれる分ですよね？年金とか健保とか、、、だとしたら払ってます。10月の給料日にも20,000不足と言われて払いました。
人事課に3回も電話をして説明を受けましたが言っている意味がわからず、録音して旦那や友達に聞かせましたがで、その20万は何？どういうこと？😅という感じでした。
ちなみに私の会社は月末締めの当月払いです。月末まで働くことを見越して給料が計算されるので、その月の欠勤などは翌月の給料に反映されます。
これはM.say.1さんのように前払い扱いになるんですかね？
診断書が出てから満額支給されたことはありません。
貰ってない分のお金を私が逆に職場に振り込む必要ってあるんですか、、？😭
10月控除の分を11月の給料日に払うのは理解が出来ますが、、、- 11月2日
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M.says.b5
その認識で当たってます！
健康保険、厚生年金、住民税などです！
払い方は引き落としですか？それともご自身で振り込んでいますか？
例えば9/1~30までが9月給与ってことですよね？
もし9月中に欠勤していると10月に反映。
ということは、前払いになると思います！
貰っていない分はもちろん払う必要はありません！- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
よかったです、ありがとうございます😭
毎月給料から引き落としされてました。ですが10月に関してはほとんど働いてなかったので-になってしまったらしく会社の口座に不足分振り込めとのことだったので振込みました。
そういうことです。9月は2日しか出勤してません。
多く貰っていれば明細見れば分かりますよね？？？- 11月2日
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M.says.b5
ご自身で休職してからは振込してるのであればそこは問題ないかと🧐
9月に2日しか働いていないのであれば9月の給与は振込されていると思うので、その分先払いしていたものが10月に差額としてマイナス額が大きくなったんじゃないのかな？と思います！
明細あるなら確実ですが、どこまで細かく書いてくれてるかですね…💦
私も8月の給与は先払いで支給されてましたが結局10日ほどは働けなかったのでその分が9月に一気に請求でした！- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
9月は2日しか出勤してませんが、給与は前月の欠勤分を引かれて総支給が77,118円でした。控除を引かれてるので結局振込されたのは30,016円です。
その8月の時は、働けなかった10日の分も給料に振り込まれてたことは明細見れば分かりました？😯- 11月2日
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M.says.b5
8月の休職が決まったのが給与支給されて後だったので、満額支給の9月計算という感じだったので8月の給与では基本給から引かれてるものがないので、欠勤控除されてないことは確認できます。そして、9月の明細に8月分の欠勤控除(10日分)が確認できるという感じです！
もともとの給与が分からないのでなんとも言えないところですが…単純計算すると9月分支給していた分返金してくださいという感じなのかな？と🧐
毎月控除がだいたい5万くらいですか？- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！そしたら8月は満額だったってことですよね。
同じ感じです！
となると、M.say.1さんは10日分の欠勤控除の返金を求められた？ということですか？
控除はだいたい5万くらいです！47,000くらいだったかと。- 11月2日
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M.says.b5
そうです！そういうことです🧐
その返金が求められたのが9月の給与でなので、同じ感じであればその分なのかな？と💦
上の方との会話で10.11月2ヶ月で20万とあるので、もしかすると9月分の差額(先払い分)10万程、10月の控除5万、11月控除5万トータル20万みたいな(単純計算ですが…)感じで言われてるんじゃないかな？と思いました💦
ちなみに、休職に入ってからというのは無給扱いで当たってますか？- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
無給です！
9月分、先払いしてもらってないです、、10マンも貰ってないです、、、- 11月2日
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M.says.b5
失礼しました！総支給が7.7万ほどでしたね💦その前の総支給はだいたい同じぐらいですか？2日働いて7.7万の支給なんですかね🧐？
- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
その前の月となると8月分ですかね？そうなると総支給は122,647円です。7月休んだ日数は7日だったのでその分が引かれてます。7月に夜勤もやっていたので深夜勤務手当も少し入ってます。でも控除されて手取りは75,182円ほどになっています。
- 11月2日
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M.says.b5
そうです！8月休んでた分は何日くらいですか？
- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
8月は15日休みました。
- 11月2日
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M.says.b5
単純計算なので違いがありますが
基本給18くらいだとすると
9月給与で18(基本給)-10(8月欠勤)=8(先程仰っていた7.7万程)
8(総支給)-5(控除)=3手取り
10月給与で0-(9月欠勤)
そこから控除分(ここは恐らく支払いしているということですよね😊？)
それプラス10月11月分の控除が足されたのかな？という感じですが…どうですかね💦？もしかすると細かく明細書かれていないのかもしれません💦- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます🙏🏻
となると、、、、私が会社から余計にお金を貰ってたということになるんですかね、、、？- 11月2日
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M.says.b5
そうです💦会社が先にお金を払ってしまっているので、その分返してくださいということになります😭
- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
ちなみに基本給は161,500円になります。。
3万多く貰ってたということですか？それプラス10月11月分の控除ということで合ってますか？(；；)
すみません、、難しくてよく分からなくて、、- 11月2日
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M.says.b5
難しいですよね😭
16万で単純計算すると
9月給与16-8=8(総支給)8-5=3(手取り)
基本給は先払いのようなので(9/1~9/30)、16万自体が9月の先払いになってしまいます。本来であれば9月の16万は2日働いた分だいたい1~2万？しか支給がないものを払ってしまったので、だいたい15万ほどは9月休んだ分として返してください(10月給与がないため引けないから、マイナスとして出ている)ということだと思います！
それで11月に入ってしまい、11月もまた毎月控除の額が乗るため、トータル20万程になってしまうという事です💦わかりますかね😭？
私たちの会社は全てこと細かく明細に書かれてて、分からなければメールで教えてくれたので分かりやすかったんですが、口頭だとついていけないですよね😩- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
9月の欠勤分は10月16日支給で引かれてるってことじゃないですかね？？10月給与のところに前月欠勤18日になってます。
10月26日までは診断書も出ていたので10月給料日時点でそこまで休むことは分かっていたはずです。。
16万は私の手元に来てないので、それを払うと私は余分に払って言い方は悪いですが損する形になりますよね、、？(；；)- 11月2日
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M.says.b5
そうです！その18日分は引かれてますか？？それともマイナスで表記されてますか？
26日以降は出勤されてますか？それともそのままお休みですか？
会社の決まりがどちらかにもよりますが、そのまま産休まで休職扱いにするのであれば、前払いした分を返す、もし、日割り欠勤であれば翌月控除となります。控除扱いであれば基本給は必ず支給され、そこから控除が引かれます。ただ、休職扱いで基本給0であれば前月分は返金となります！- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
明細には欠勤等減額のところで-175,562になってます。でもこれは多分本来支給されるべき額だけど減額だから支給されませんよ〜の意味ですよね？
1日だけ出勤して、また出血して休んでます。
そうなるとどちらにしても私が多く払うことは無いということですか？(；；)(；；)
なんか不安で、、、- 11月2日
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M.says.b5
恐らくそれが18日分の額と保険などの控除額が合わせられた金額になると思います！マイナス出ていたら払わないといけないです💦
そうなんですね😭
恐らく今後もお休みですかね💦？それであればこれからは0になるので控除分だけですが、その前までに払われたものは先払いなので返さないといけないです😭
逆にお休みしていた期間傷病手当の申請はしましたか？私はもう今はそれに頼ってます💦- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
えー、、、そのマイナスの175,562円は私の元には入ってないのにですか？おかしな話ですね、、、
産休まで休みです。
申請しましたが、1ヶ月以上経っても支払われません(；；)- 11月2日
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M.says.b5
それが9月分に先払いしてしまった分を10月に控除額として足りないので支払ってくださいだと思います！10月は基本給貰ってないですよね？？
産休まで休みであれば10月からは0で計算になるかな？と思います！
締め日とか聞きましたか？？うちの会社は1度会社提出して書類揃えた上で5日までに健保に必着でその月の給与日に支払いという流れがあるみたいで、もしかするとその兼ね合いでズレてるかもしれないですね😭
結局マイナスで支払っても傷病手当ではその分貰えるようなものなので、完全にマイナスにはならないはずです😊- 11月2日
まむまむ（25）
基本給はいくらですか？？それが前払いされてて働いてない分と保険料で20万ってことですかね？？🤨
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はじめてのママリ🔰
161,500です。
前払いとかってどこでわかるんですかね？
7月半ばから休んでるのですが8月の給料日の時の明細を見ると、前月欠勤日数が7月休んだ分と合っていて、引かれているので余分に払われてる感じは無いです、、、同じく9月の明細を見ても前月欠勤日数が8月の休んだ日数と合ってます😭- 11月1日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
今切迫流産で休んでいるのですが、会社から来月までに20万振り込むように言われたんですけど、、、20万って言われてはーいってポンっと出せるような額でもないし、なんで20万も請求されるのか謎で、、、
友達や実家に相談してもみんな20万ってありえないって口を揃えて言うんですよね、、
こんなこと有り得ないですよね？😭
ママリママ
ちなみに、どのくらい休職してます？たとえば4ヶ月くらい休んでたら、月5万円くらい社会保険で引かれるので20万円用意して！とか言われてもおかしくはないんです。
はじめてのママリ🔰
まるまる1ヶ月休職しているのは10月からです。
9月も控除の部分で20,000円不足だと連絡が来たので、その分は既に振り込み済みです。
10月11月の2ヶ月分で20万と言われました。。
12月からは？と聞くと健康保険と国民年金などと言われました
ママリママ
給料が前払いとかでないなら、そりゃだいぶおかしいですね。会社の最寄りの年金事務所に相談してみましょう。
あと人事が健康保険と、国民年金をごっちゃに考えて発言してるなら相当アホです（笑）
はじめてのママリ🔰
ちなみに給料は月末締めの当月払いです。10月の給料日に10月下旬まで働くことを見越して給料が計算されているそうです。
なので10月の給料日に前月の欠勤だったりが反映されるんですよね。
毎月給料から控除が47,000円ほどあるのですがそれは毎月払っていて、月末締めだったとしても満額貰ったことは1度もないんです。
貰ってないお金を会社に渡すというか、返す？というのは必要ないですよね？？？