マリオ🥸
恐らくご友人の方が仰っているのは8時間ルールですよね。
労基法に引っかかるというか、8時間を超えた部分に関しては残業代適応になるので「プチバイト」のほうが時給x1.25払ってれば問題ないかと。。。
ただ、ただですよ。
そんな細かいこと労基署気にしてません。
そんな暇じゃないので、そのビジネスで何億稼いだとかじゃないのであれば、全くお咎めないと思いますよ。
あづ
正確には引っかかるかもしれないけど、それで労基が動くとは思えないです😅
そのプチバイトで何千万も稼ぐ訳じゃないし…
私の元職場、1日11時間(書類にもその勤務時間が書いてある)×週5で全員勤務してましたが、労基が来たことないですよ😅
給料は基本給＋5000円しか出てなかったです。
mayumi
うーん、2.3時間でぶっ通しじゃないなら大丈夫だと思いますよ
♡♡
本業＋副業してますが、大丈夫ですよー！🙆♀️
36協定締結してない会社だとちょっと面倒ですが、株式会社ならば大半が36協定締結してますので、ご自身の体調が問題ないならば働けますよ😊
私は平日週5、8-17時のフルタイム
金曜土曜と祝日の前日に23-4時でバイトしてますが労基法には何にも引っかかってませんよー🙌
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