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切迫早産による出勤停止期間の傷病手当について、出勤停止期間を傷病手当に申請したいが、10/17-10/31の10日間だけど、その間の出勤日数が少ない。この場合、10/17-10/31と記入してもいいでしょうか？

【切迫早産による出勤停止期間の傷病手当について】

切迫早産早産になり早めに会社を休むことになりました。
10/17-10/31(医師により出勤停止)
11/1-3,6-10,13-17(有給消化)
11/23~産休
といようなスケジュールです。

出勤停止期間を傷病手当に当てたいのですが
私の勤務スケジュールが
17-20,23,24,26,27,30,31の10日間でした。
(シフト制で年中無休の職場でパート勤務です。)
傷病手当欄には○月✕日~○月✕日 ‪✕‬‪✕‬日間
という記入項目です。
この場合、10/17-10/31と記入していいんでしょうか？？

分かりにくいと思いますが、コメントいただけましたらその質問に返答致します🙇

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