時短勤務の時間を短くしたい悩み。１６時半までの時短勤務契約だが、１７時以降も多くなり遅刻。１５時半までにすれば気にせず帰れるが、人員不足で難しい状況。店舗体制改善を検討中。
時短勤務の時間を短くした人って居ますか？今悩んでます。
契約上は１６時半までの時短勤務なんですが、近頃１７時を回ることが多く、一度お迎えの時間に遅れました。４５分あれば保育園に到着出来るのですが、復帰して１年、少しくらい遅れても嫌な顔しないで来た私が悪いんですけど、続くと困るなと思い始めました。１５時半までにすれば今みたいに時間を気にしなくてもいいなーと思い、人事の知人に相談したら、受付は出来るけども帰れない店舗の体制が悪いから人事から意見入れようか？と言ってくれたんですけど(´◉ω◉` )自分から店長にはまだ「時短勤務の時間を短くするって出来るんですかね？」としか聞いてないので、一度自分から話してからにするねと断わりました。
残業さえなければ気にしなくてもいいんですけど、人員がホントに足りない状態なので私が時間通り帰るのは本当に難しい状態です(T ^ T)
- a.a_tan(8歳)
コメント
ポコ
私は１歳に復帰、２歳まで１時間の時短で働いてます。
３歳までは取れる権利はあるから使った方がいいですよ〜
退会ユーザー
時短勤務にしてて、時間通りに帰れないなら、さらに短くしても根本的な解決にはならないのでは？💦
人事の方がおっしゃるように、そういう体制が良くないと思います(´；ω；`)
時間通りに引き揚げさせて欲しい、とお話しする方がいいと思いますよ（＾ν＾）
15時半までにしちゃったら、お給料も減っちゃいますよね…？💦
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a.a_tan
いやー、３時半にしても確かに時間通りには帰れないと思うんですけど、今ほど残らなきゃいけないってことも無いのかななんて(・ε・｀)制度を隠れ蓑に意見することから逃げてるだけなんですけどね。
確かにお給料は日にして1500円ほど減るので月間30000円は違うんですよね(´･_･`)実は私シングルでして、定時で上がって児童扶養手当の貰えるギリギリラインに居ましてφ(.. )一時間短くすれば扶養手当の金額も増えるから月にして１万くらいのマイナスで収められそうかなと計算してたんです(^_^;)それもあって悩んでました。- 2月22日
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退会ユーザー
あぁ！なるほど！その手当云々があるなら特にお給料が減っちゃってもそこまでダメージはないかもしれないですね（＾_＾）
そこまで知らずに失礼しました💦
確かにいま現在30分ちょっとの残業をしてしまってる状態なら、15時半までの勤務だと同じように30分ちょっと残業してもお迎えには間に合いますね（＾_＾）
上司との関係性もあるし、そこまでお金の面で影響がないのなら15時半までの勤務に変更してもらっちゃう方が楽そうですね（笑）- 2月22日
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a.a_tan
いえいえ、私も計算の上でズルイ考えでもあるんですが、なるべく穏便に済ませたい気持ちもあって(^_^;)３時半までにすれば絶対に職場は仕事が回らなくて、そ〜すれば流石に人を増やす努力をしてくれるかななんて甘い考えでもいたりするんです(・ε・｀)
時短勤務の時間を短くする理由としては最近残業のおかげで保育園に間に合わなくなってるで通じるかなと思ったりして(^_^;)- 2月22日
a.a_tan
コメントありがとうございます！既に時短勤務なんです(^_^;)今六時間勤務で五時間にしようか迷っています。
a.a_tan
因みにうちの会社は小学三年生まで時短勤務が取れますφ(.. )