育休明けに退職を考えている方が、育休明ける前に辞める理由や保育園入園に関する相談をしています。求職中で保育園に入園し、その後正社員かパートを探す予定です。現在の会社に辞めるタイミングや方法についても悩んでいます。
育休明けに退職を考えています
【申し訳ありませんが批判的なコメント等は控えて頂けたら幸いです】
似たような状況の方がいらっしゃったらアドバイス頂きたいです
今の会社に事務員として勤めて4年になります。
来年の2月に出産予定で、来年の1月から産休と育休を取る予定ですが、育休明ける時か少し前に退職したいと今の時点から考えてます。
理由はいくつかあります
•職場が高速に乗って1時間かかる（職場から車で20分の距離の実家から最初は通っていました。結婚が決まって引っ越す事がわかった時点で異動願いを出していましたが、人手が足りてない等の理由でズルズル延ばされました。）
・職場が子育てに理解がない
職場に子供のいる事務員の先輩がいません。
以前勤めてた方で子供がいる方がいたのですが、その方が子供の熱や入院で休む時も嫌な態度を取る人が多かったです。
・以前から辞めたかった
元々、仕事ができる方ではなかったのでミスも多く、そのせいで職場の人との人間関係が上手くいかず、ストレスで体調を崩しがちでした。
一度は辞めようと決意はしましたが、妊娠が分かった為
仕事を続ける決意をしました。
しかし、つわりでの調子悪さと相まってか夜中に起きては仕事に行きたくないと思い泣いてしまう日が続いたので、現在は三ヶ月お休みを頂いています。育休に入る一ヶ月前の12月に一ヶ月だけ復帰する予定です
こんな状態なら、今からでと辞めればいいのにと思う方もいらっしゃると思います。私自身もそう思っていますが、夫からは
「ここまで頑張ったんだから、育休もらって辞めて欲しい。育休明けにすぐ辞めていいから」
と言われました。
令和6年度の入園申し込みがもうすぐ始まるので、妊娠中ですが申し込みOKとの事なので、一歳になる2月に入園希望で申し込もうと思っています。
市役所に↑の事を相談すると
育休明けに辞める事が確実なら求職中で申し込んでください
入園時点で仕事を退職していたら、虚偽の申し込みをしたと見なされて保育園は利用できません
と言われました。別に現在在職中でも問題ないそうです。
求職中で申し込んで、受かるかは分かりませんが
受かった場合は、子供が保育園に入る2月〜3月で正社員かパートを探そうと思っています。
今、在籍している会社には育休明ける前の来年の12月頃か育休明ける2月頃に
保育園に落ちました。と言って辞める事が出来るでしょうか？
それか怒られるのを覚悟で
通勤時間が長いので、子育てとの両立が無理なので辞めたい
と伝えた方が良いのでしょうか？（妊娠した時点で分かってたんじゃないのかと思われますよね…）
今の時点でこんな事を悩んでもしょうがないのは分かってはいるのですが、どうしても毎日考えてしまっています。
長文、乱文で申し訳ありませんがアドバイス頂ければと思います
- マイ(生後4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休2年の満期で取って辞めるつもりで育休取りました！
なので、保育園も落としてもらうの前提で申請してます。
満期で取って保育園に落ちれば自然と退職となる会社もあるので頃合いみて保育園入れなかったらどうなるか聞いてみてもいいと思います😊
自治体によりますがそもそもいっぱいで2月入園出来ない所が多いかな、、と思うので🤔
そもそも辞めるつもり、という話は区役所や手続き関係の方へはあまり言わない方がいいかと思います🤔
万が一職場にもいずれは辞めるつもりだと、伝わった時点で育休は打ち切りになりますよ。
退職理由は保育園落ちたから自然と退職の流れになるか、出来なければ復帰する予定だったが、どうしても通勤時間的に許容範囲を超えていて厳しい旨伝えれば大丈夫かと思います！
ママリ
職場にいる人からしたら辞めてくれないと次入れれないし、それで産休明けに辞められると反感をかうかもしれない💦
現に、うちの会社は産休明けにすぐ辞めた人がいて産休制度を廃止しました🥲
でも、これは会社としての意見で私でも同じ辞め方します🙆♀️もらえるものは貰いたいです🙋♀️
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マイ
やっぱり、産休明けにすぐ辞めると
職場の人からは良い顔されませんよね……
そうなんです🥲
せっかく頑張って働いてきたんだからも貰える物は貰いたいです🥲- 10月2日
はじめてのママリ
私も産休・育休を満期でとって辞めました😊
退職の伝え方を同じように悩んでママリで相談したことありますが、「保育園受かるまで待つから戻ってきてって言われたら困りませんか？」と言われたので育休が終わる2ヶ月前くらいに正直に「子育てに専念したい。可能なら退職日は育休開けにしてほしい。退職手続き等は全て郵送でさせてほしい。」と伝えました😅💦
保育園は受かってましたが辞退しました！
確実に辞めるなら保活しなくてもいいと思います！
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マイ
以前同じように悩まれてた方からの意見、参考になります！！
引き止められる可能性も確かにありますよね…
保育園は辞退されたとの事なんですが、お仕事辞められた後は新しい仕事は探されなかったと言う事でしょうか？- 10月2日
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はじめてのママリ
探してないです！
そのまま専業主婦になって自宅保育してます！- 10月2日
はじめて
私は12月に育休終了予定のものです。
私も以前から辞めたいと思っていたところ妊娠がわかりました。
奨学金を借りていたこともあり、将来の事を考えるとすぐには辞めることができず、産休まで働きました。
なので、はじめてのママリさんの気持ちすごくわかります！
手当はもらった方が後々助かりますが、無理なさらないでくださいね！
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マイ
同じように辞めたい時に妊娠が分かったという方がいて少し安心しました🥲
辞めたくても辞めれない状況って辛いですよね🥲- 10月3日
はじめてのママリ🔰
職場としては新しい人の求人を出さないといけないので、辞めるなら今すぐか、産休前だと思います💦
あと、2月の入園希望なら、就労証明書の提出はいつでしょうか？
それによっては普通にバレます💦
貰えるもん貰いたいなら、満期まで育休とって保育園敢えて落ちてそのまま退職...ですが、激戦区ではなかったりすると受かっちゃったりするんですよね😅
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マイ
産休前に辞めるのが常識だとは分かってはいるのですが、夫から
育休手当をもらって欲しいと言われました🥲
2月は求職中で出そうと思っていたので、職場からは就労証明書は出さないつもりでした。
就労証明書を申請しなくて、保育園落ちました。というのはやはり怪しまれますか？💦- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
2月は求職中で申し込むとのことですが、申し込みはいつですか？
退職が決まっているのであればそもそも育休手当は貰えませんよ💦- 10月3日
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マイ
申し込みは来週からです。
退職する意思はありますが
職場には伝えていません💦- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
再来年の2月入園でも申し込みは来週なのでしょうか？珍しいですね。
それなら、
来週申し込みの時点で求職中で申し込むなら、既に退職の意思があるということなので育休手当は不正受給になりますし、バレたら返還しなきゃいけなくなります。
来週申し込みの時点で、求職中ではなく現在の仕事を継続するという前提で申し込むなら就労証明を提出しなければなりませんが、
入園決定時に退職しているのなら、復職証明が提出できなくなるため、虚偽の申込で保育園は利用できなくなります。
育休手当をどうしても受給しつつ辞めたいのなら、
現在の職場のまま育休復帰してすぐ退職
→社会人としては最低ですが希望通りになります。
退職することが最優先で、求職中で保育園を利用したい
→復職の意思がないことを産休直前に伝える。そうすれば職場は約一年間求人の猶予ができますし、
質問者さんもすぐ産休に入れば気まずくもないです。- 10月3日
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マイ
令和6年度の入園希望で
令和6年〜令和7年3月までの入園希望者が対象という事です
質問文にも書きましたが
市役所に 辞めるのが確実なら求職中で申し込みをしてください、と言われたのでそれで申し込みを考えてます
復職する意思が無いことを伝えてから産休に入ると育休手当もらえませんよね…？？
常識外れでルール違反の事をしようとしている事は夫も私も重々承知しています。- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
すみません、下に返信してしまいました💦
- 10月3日
はじめてのママリ🔰
一般的には、4月の一斉入園以外は、前月や前々月の申し込みなので、
ギリギリまで育休手当を受給して退職し、求職中の申し込みができるのですが...
質問者さんの自治体はそうではなく、2月入園でも来週申し込みなんですよね？
それならルール違反もなにもできないように既になってませんか？ということです。
不正ができないように既に自治体が対策してしまってるのかな？と。
来週既に求職中で申し込むなら、そもそも育休手当が受給できません。
バレないようにルール違反...ではなく絶対にバレるので違反も何もできなくないですか？？
なので、質問者さんが希望している「育休手当は受給したいけど、求職中で保育園は申し込みたい」という希望が既に叶わないことが確実だと思うのですが違いますか？？
違反は分かってるけどこっそり...もできないと思うのですが💦
自治体によっては、育休満期取って、手当ももらってそのまま退職という抜け道もありますが、質問者さんもそれをしたいという意図の質問かなと思ったのですが、それができない自治体のようですので、
短期で一度今の会社に復職するか、育休手当を諦めるかの二択かと思うのですが...
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マイ
私が最初に返信先を間違えてしまってたので、お気になさらないでください💦
付け足し付け足しで申し訳ありません💦
市役所に確認した際に
在職中でも求職中で申し込みをして大丈夫。それで2月に保育園に入園出来たら、入園できた2月と3月の間に仕事を探してください。
と言われました。
バレてしまうのいうのは会社にでしょうか？それとも自治体でしょうか…？？
どうしても育休手当が欲しいとなると短期でも復帰するしかないのでしょうか…- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
市役所への申し込みは、在職中でも求職中で申し込みは🆗ですよ。
その逆はダメですが。
ただ、求職中で申し込んだ時点で「現在の職場への復職の意思はない」と、正式に意思表示したことになりますよね。役所に対して。
となると、育休手当の不在受給が100%お役所にバレます。
育休手当は、あくまで現在の職場に復職する前提で支給されるものですので。- 10月3日
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マイ
不正受給という言葉を聞いて、自分たちが間違ってたのかなと思いました。
辞めるなら辞める。
辞めないなら辞めないで正しい選択で申請しようと思います。
アドバイスありがとうございました！！🙇♀️- 10月3日
ママリ
初めまして！
同じ状況で驚きました！
私も2人目復帰前に妊娠が発覚して
辞めたいのですが
旦那が育児休業給付金はもらえるようにしたいって言ってて
もうなんでもいいから辞めさせてくれ〜ってなってます😂
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マイ
確かに同じですね😳
辞めたいって言ってるんだから辞めさせて欲しいですよね🥲- 10月5日
マイ
そうしたら、在職中で応募してる方がいいと言う事ですよね？
辞めるつもりは言わない方がいいとは思っていたんですが、入園した後に退職していた事がバレたりしたら…なども色々考えてしまいました💦
はじめてのママリ🔰
育休自体は2年ではなく、1年だけ取ってほかの職場で仕事はして行きたいって事ですね？？
バレたらと思うと確かに不安ですよね💦
でも辞めるつもりなくやむ負えず転職してる方もゴロゴロ居るんじゃないかな、、とも思いますけどね😣😣💦
入園開始となった時点で仕事が決まってなければそれは色々と大変になるかとは思いますが💦
はじめてのママリ🔰
下の方も仰っている様に1年育休取って辞めるならば4月入園目指して保活して行く方が入れる確率高いので、2月入園の申し込みはしなくてもいいのではないかな？と思います🤔
2月入園で落としてもらって、育休延長するなら申し込みは必要です！
マイ
うちの会社が一年しか育休が取れないんです…
入園申し込みをした時とは状況が変わるパターンも確かにありますよね💦
2月に一度応募して、落ちたら
4月入園で申し込みし直そうと思っていたのですが、最初から4月入園で申し込みをした方が入りやすいのですか？？（無知で申し訳ありません…）
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭😭！
地域によりますが4月の申し込みが11月頃なので2月入園の申し込みより先に結果が出ると思います！
2月の申し込みは12月とか1月頃なので、4月のが落ちてたらそもそも2月で申し込みしても入れないかな、？と思います🤔
なので2月頃には必ず入れたいなら０歳児入園の方が入れるかも？？って可能性もあります！
０歳児が1番入りやすく、1歳児になると０歳から通ってた子がそのまま持ち上がりになるので空き枠が減ります！
伝わりますかね、？😣💦
その部分の細かい申請タイミング等は区役所に相談した方が申請漏れ防げると思います😊！
私もまだ育休中で、保育園受かればやっぱり復帰しようかなぁ、って所で保活中です😆！
マイ
なるほど！
どうするのが1番入りやすいか、1度市役所に相談してみます！