看護師がパワハラ気味で、時短勤務中にも関わらず夜勤を強要され、パートになりたいが嫌がられている。部署移動を脅されている状況。12月末で辞めることが適切か相談中。
パワハラ気味の看護師長と看護部長のもとで働いてます😅
時短勤務中なのですが、子供が小さくても夜勤はしなきゃいけない、子供の体調不良で休んだり、夜勤の日を指定する事や、日曜日休み希望出すと師長に嫌味を言われます。
キツいのでパートになりたいと数ヶ月前から師長に伝えるも、引き留められていて、今回なんとかパートになる事が決まりました。
3月で辞める予定ですが、出来れば12月のボーナス貰ったら辞めたいと思っていました。(3月待たずに辞めたいと伝えてましたが、それは出来ないと言われていました。)
そんな中、パートに切り替えた事が気に食わない看護部長から、3月まで今の部署に居られると思わないで下さい。と脅しっぽく言われました。
数ヶ月で辞めるのに、新しい部署に移動、教える方も教えられる方も迷惑ですよね😅
今いるのが特殊な部署だし、その部署専門の資格も持ってます。なので移動になれば困るのは師長だと思います😅
「そんな風に言われるなら、12月末で辞めます」
って言うのはだいぶトゲがありますか？？
- はじめてのママリ🔰(3歳1ヶ月, 6歳)
ほむら
全然トゲないです！優しすぎます😢
こんな職場で続けてて偉すぎです👏😭😭
そもそも向こうが相当トゲのある言い方してるし、録音してたら訴えられますよね。
今度から面談など呼ばれたら、録音してもいいですか？と先制パンチ喰らわせた方がいいかも。
看護師は代行業者使ってでも辞める人多いし、やばいところは本当辞めさせないように妨害が酷いですよね。
mayuuuu
やめてやりましょう！！ボーナスはもらいましょう！！
最後にクソガッっっと叫びましょう
ままり
「はい‥わかりました」と言っておいて、12月で辞めます😂
理由を聞かれたら「3月まで今の部署にいられないと言われたので‥。異動先にもご迷惑かと思いましたので」とか言います😂
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